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經濟解析/如何解讀日本Yahoo與LINE的超級合併 12:21

活到老做到老 銀髮族成職場新生力軍

2019-10-19 10:54中央社 記者潘姿羽台北19日電

台灣勞動市場出現質變,60歲以上的高齡就業者竟成職場生力軍;主計總處統計,今年1至8月就業人數較去年同期多7.3萬人,60歲以上的就業者,成長2.1萬人、逼近3成,成為貢獻主力。

高齡化、少子化的浪潮下,台灣人口結構逐漸改變,並一點一滴地滲入日常生活中各個角落,大大小小的公園裡,相較於兒童的歡聲笑語,更常見到的景象是阿公阿嬤一起練習太極拳、擺動手臂健走,或是三五好友聚在一起話家常,談談子孫的趣事。

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即便在職場上,60歲以上員工也不在少數,隨著國人平均壽命持續延長,許多中高齡者秉持著「存老本」的心態,依舊努力在職場付出,運用經驗創造更多的產值。

觀察最新的1至8月就業數據,可以發現3個特別的現象,一是過去10年,就業人數年增率從1至2%的水準,跌落至如今的1%以下,二是就業人數年增7.3萬人,其中光60歲以上的就業者年增數就達2.1萬人,顯見銀髮族已成為推動就業成長的主力。

第三,若將就業者按年齡組分,便會發現,各年齡組就業人數的成長率前3名,銀髮族竟包辦了第1、2名;「65歲及以上」就業者年增率達2.89%最高、「60至64歲」年增2.23%居次,「20至24歲」年增率為2.15%、排名第3,其餘年齡組就業人數年增率均未達2%。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,其實這3大現象,都不脫少子化、高齡化的議題,年輕人愈來愈少,使得整體就業人數增速放緩,並讓高齡者占人口結構比重變大,再加上國人平均壽命延長、延後退休等趨勢,便會導向60歲以上就業者成為職場主力。

除了人口結構轉變,潘寧馨指出,中高齡者的觀念不同於過往,以前50歲就覺得步入中老年,「賺飽了可以退休了」,如今50歲還是壯年,且因醫療水準提高,身體狀況比以前好很多,觀念也改變,許多人意識到退休後若沒有妥適生涯規劃,還可能加速老化,因此中高齡者不少人持續工作,一併累積退休金。

今年64歲的楊女士已經符合退休條件,但她持續在職場打拼,除了身體狀況還不錯,也能讓生活有重心,她開玩笑地說:「這樣就不用每天在家跟退休的老公大眼瞪小眼了。」

中高齡就業者雖然體力、反應不如年輕人,但與年齡一同成長的經驗、人脈是更寶貴的資產。2015年上映的電影「高年級實習生」以輕鬆、溫暖的步調打動許多觀眾的心,其中的電影標語「經歷才是你完勝的履歷」,更完美詮釋銀髮就業者的珍貴之處。

1111人力銀行副總經理何啟聖也說,人口結構非一朝一夕可以扭轉,職場勢必會有愈來愈多的中高齡員工,對於企業來說,如何達到「世代共榮」是經營管理的必要課題。

何啟聖表示,中高齡員工的特點是累積一定人脈、經驗,做人處事也更加圓融,在經營管理、業務等職務可能較嫻熟,而且穩定度高,有利於公司經營;年輕人優點在於體力佳、反應快、有更多的創新想法,但流動率相對較高,可能增加公司的教育支出。

何啟聖總結,企業必須因應人口結構改變,體認到年輕人與資深員工的各自優勢,打造一個能夠彼此尊重、且年輕人能夠發揮創意的職場環境,資深員工得以傳承經驗,年輕人也有講話的餘地,才能達到世代共榮,將公司發展推向更高峰。

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