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企業接班避免爭產善用傳承工具 會計師說這招最好

2019-08-12 15:51經濟日報 記者仝澤蓉╱即時報導

56%的台灣家族企業掌權者目前為第一代,60歲以上的掌權者占45%,企業傳承是台灣許多家族企業普遍面臨到的課題,會計師表示,家族股權傳承的方式主要分為生前贈與及未來繼承,各有優缺點,為避免子孫爭產撕破臉,不妨透過信託規劃,減少紛爭,又能鞏固經營權。

資誠聯合會計師事務所稅務法律服務副總經理歐陽泓表示,家族企業的創業者總是希望「家族永續、基業長青」,然而要實現這樣的願望,必須要有縝密的規劃,同時兼顧家族成員以及企業接班經營者身處的角色,透過制度化的方式,妥善運用股權架構、信託、家族憲法等在國外行之有年的工具,依照最適合二代的方式,逐步交棒給下一代。

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歐陽泓舉例,家族股權傳承的方式主要分為生前贈與及未來繼承,「生前贈與」的優點是下一代擁有財力,且不用考慮民法特留分,但缺點是財產贈與後,無法後悔收回;下一代可任意處分,且會因受贈人數多而股權分散。「未來繼承」的優點是上一代於生前擁有財產掌控權,但缺點則是下一代繼承後,將任意處分;股權因繼承人數多而分散,以及需考慮民法特留分。

歐陽泓建議,家族企業可以透過信託規劃,將股權之表彰的經營決策權與財產受益權,予以分離,既可鞏固企業經營權,貫徹委託人意志、明確分配權利,又能解決剩餘財產分配與繼承問題,避免家族紛爭及爭產,並且照顧及激勵家族成員。

家族企業 資誠
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