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成熟期二代企業家們的故事

台灣家族企業進入交棒高峰期,此次聚焦接班5年以上的成熟期二代,他們會遇到怎樣不同的試煉?


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玉山金人才永續 戴上桂冠

玉山銀行總經理林隆政(左三)率隊領取「天下人才永續獎」金融業第一名殊榮,與天下雜誌董事吳迎春(左二)、共同執行長葉雲(左四)、玉山銀行人力資源處處長郭宸巖等人合影。玉山金控/提供
玉山銀行總經理林隆政(左三)率隊領取「天下人才永續獎」金融業第一名殊榮,與天下雜誌董事吳迎春(左二)、共同執行長葉雲(左四)、玉山銀行人力資源處處長郭宸巖等人合影。玉山金控/提供

本文共636字

經濟日報 記者林勁傑/台北報導

2025年《天下雜誌》「天下人才永續獎」昨(12)日舉行頒獎典禮,玉山金控(2884)連續三年榮獲大型企業-金融業第一名。玉山秉持「先培育人才,再經營事業」的理念,長期致力於人才議題的承諾與實踐,展現人才永續承諾的決心,深獲評審團隊一致肯定。

「天下人才永續獎」以國際級標準進行評選,從人才組成、獎酬與報酬、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、多元平等與共融、基本勞動條件遵循六大量化指標評鑑,評選出台灣最佳人才永續企業。而玉山高度重視人才培育並投入大量資源,再次獲得最高評分肯定。

為面對數位轉型與永續金融的挑戰,玉山將Leadership領導力、ESG永續發展、AI賦能、Development業務發展四大關鍵面向,融入人才培育體系,建構多元且完善的職涯發展制度,提升人才競爭力與組織韌性。

玉山銀行總經理林隆政表示,人才是企業發展的先行指標,也是關鍵指標。玉山深信人才永續發展是企業基業長青的核心競爭力,不僅整合多元線上、線下學習資源為員工賦能,並以「3E培育(Education、Exposure、Experience)」,從理論到實務打造多元學習體驗。同時,致力於跨界攜手產、官、學、研夥伴推動永續共融,培育具關鍵影響力的金融專業人才,共同邁向2050淨零轉型國家目標。

玉山強調,得獎是榮譽,更是責任。玉山持續強化領導與專業職能、積極推動ESG永續金融與AI賦能,以行動實踐並發揮影響力,為員工、顧客及這塊土地創造更多的價值,攜手志同道合的企業邁向共融共好的永續未來。

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