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無印良品推動友善共融職場 45歲以上員工比例提升至12%

本文共643字

經濟日報 記者侯思蘋/台北即時報導

無印良品截至2024年11月底,公司45歲以上員工的人數比例已從2019年的3%提升至12%。無印良品表示,他們的加入對應無印良品對聯合國永續發展目標(SDGs)行動「促進包容且永續的經濟成長,讓每個人都有一份好工作」的實際展現之一。這項改變不僅為門市注入更多元的生命力,也反映了品牌對社會責任的重視。

再者,根據國家發展委員會的數據推估,到2025年底,台灣65歲以上人口比例將達20.8%,正式進入「超高齡社會」。高齡化社會的到來不僅帶來人口結構的改變,也使勞動市場面臨挑戰,尤其在經濟活動中,如何有效挖掘高齡人力的潛力便成為重要課題。

MUJI無印良品在2019年就開始檢視公司內部職場環境,並推動適合中高齡員工的就業政策,透過彈性工時安排、完善的培訓機制及作業輔具的導入,我們希望打造一個包容的工作環境,讓不同世代的員工能夠彼此支持,共同成長。

截至2024年11月底,全公司45歲以上夥伴的人數比例已從2019年的3%顯著提升至12%。這些夥伴不僅在工作中展現出卓越的能力與經驗,也成為品牌與顧客之間的橋樑。他們以穩健的姿態和貼心的應對,豐富了品牌的形象,讓MUJI無印良品的服務更加貼近不同年齡層的需求。

未來,MUJI無印良品將持續推動人才永續的目標,成為不論年輕人與中高齡者都能發光發熱的平台,創造一個世代共融、互相合作的樂齡職場。當您下次走進MUJI門市時,請別忘了多留意這些新加入的長者夥伴們,他們的努力與笑容,正是品牌實現社會責任的重要一環,也是社會邁向更包容互助的縮影。

無印良品推動友善共融職場,45歲以上員工比例提升至12%。無印良品/提供
無印良品推動友善共融職場,45歲以上員工比例提升至12%。無印良品/提供

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