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新新併拚農曆年前送件!11月底召開第一次正式協商會議

台新金與新光金能否順利推進合併案,受金融市場高度矚目。台新金控/提供
台新金與新光金能否順利推進合併案,受金融市場高度矚目。台新金控/提供

本文共704字

經濟日報 記者戴玉翔/台北即時報導

台新金(2887)與新光金(2888)能否順利推進合併案,受金融市場高度矚目,據了解,兩家金控力拚在明年農曆年前完成送件金管會,如今最大關卡便是「員工安置計畫」能否盡快協商完成。對此,新光銀行工會理事長李孟庭12日受訪時透露工會最新進度與時程表,並強調,「一定會將員工安置計畫談妥,做好工會的責任」。

據了解,新光銀約有3,800名員工,為確保員工權益,新光銀行工會於今年9月19日正式成立,成立迄今,已有約3,100名員工申請加入新光銀行工會,占新光銀行總員額逾8成。

新光銀行工會理事長李孟庭透露,11月7日於新光摩天大樓首度召開三方(新光金、台新金、新光銀工會)籌備會議,主要內容為訂定未來協商會議的規則,包含主席、與會人數、開會時程、地點等,並確定於11月底召開第一次正式協商會議。

李孟庭說,而新光銀工會預計將於下周一至三於全台據點舉行會員代表選舉,預計選出33位代表,選舉完成後會盡快召開會員代表大會,決議出5~10位的協商代表,之後便可正式開始協商。但到月底正式協商會議召開之前,工會會與兩家金控有1~2次的交流會議。

李孟庭也透露,由於合併造成員工內心不安,新光銀總經理李正國及多位高層近期也於全台展開員工溝通會議,從高階一級主管、中階主管至基層員工進行面對面溝通。員工也當面提出許多問題,包含年資是否承認,組織結構如何調整,職等如何對照,各項制度、獎金、薪資、福利能否一致,分行如何整併等,都是員工關心的議題。

李孟庭也坦言,「目前安排的協商頻率確實是到明年農曆年前,但這不是一件容易的事,仍需大家共同努力。一定會將員工安置計畫談妥,做好工會的責任」。


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