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M31攜合庫開辦員工持股信託 強化留才

本文共692字

聯合報 記者簡永祥/台北即時報導

円星科技(M31) 為透過獎酬多元化留住優秀人才,提高員工向心力,4日與合庫銀行共同簽署員工持股信託契約。依據員工每月提存之自提金,公司相對提撥同等金額的獎勵金,透過信託機制並藉由公司提供優渥的提撥比率,鼓勵員工以定期定額的方式購買公司股票,讓員工可以共享公司股東權益價值,激勵同仁與公司共創良好績效。

M31表示,員工是企業永續最重要的資產及夥伴,公司致力推動人才永續行動方案,以提升員工福利,提供具業界競爭力的薪酬制度及多元福利措施,包括充電假、有薪家庭照顧假、育兒補助金、子女獎學金、舒壓按摩以及團隊建立活動(Team Building)等。並透過健康職場的推動、健康管理競賽、健身房補助等,建立工作、身心健康與生活之間取得平衡的工作環境,積極落實幸福企業的理念。

今年更納入「員工持股信託」方案,獎勵員工優良績效表現並共享經營成長果實,讓員工成為公司股東,齊心創造公司營運的良好發展,藉此達到人才永續發展的效果。

M31進一步指出,作為全球專業矽智財開發商,M31提供基礎元件矽智財與高速介面矽智財解決方案,目前專注於8奈米以下先進製程的IP開發,已突破性進展至2奈米製程,為保持研發能量,關鍵人才留任對公司的發展顯得格外重要。M31為參與持股的員工提供優渥的提撥比例,公提金提撥比率遠超同業水準。期許透過持股信託計畫,讓員工在職服務期間透過小額累積的方式,協助同仁長期儲蓄、累積財富。

因此,本次合作借重合庫銀行在員工持股信託業務方面的豐富經驗,以及全方位的信託服務,幫助M31同仁在工作打拚之餘,藉由員工持股信託計畫,不僅有感提升員工福利,更達到共好多贏的永續經營與幸福企業精神。

M31攜合庫開辦員工持股信託, 強化留才。左為合庫總經理王淑芳,右為M31董事長...
M31攜合庫開辦員工持股信託, 強化留才。左為合庫總經理王淑芳,右為M31董事長陳慧玲。圖/M31提供

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