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「新新併」順利闖關股臨會,下一關要面對的就是金管會的審核,新光金(2888)董事長魏寶生力拚於10月底前送件,但目前最關鍵的議題就是如何與新光銀工會就公司員工安置、就業保障等議題進行協商,達到雙贏的結果。工會理事長李孟庭表示,已於11日與新光金發言人林宜靜副總會面,內容還需要詳談,同時,工會也將出席16日由金管會主委彭金隆召開的年度座談會,就勞工權益一事爭取發言,希望獲金管會重視。
新光銀行企業工會於9月19日召開第一屆第一次會員大會,同時選出理事長後正式依法成立,成立至今不到一個月,已收取2,600封入會申請書,逾新光銀行員工總人數之七成。
李孟庭指出,新光金股臨會於9日通過合併案,新光金發言人林宜靜副總11日就有來跟工會聯繫,雙方進行會面,有就員工安置進行初步了解,接下來也將展開更密集的對談。工會也將出席16日由金管會主委彭金隆召開的年度座談會,就勞工權益一事爭取發言,希望金管會能重視此事。
針對員工安置計畫,李孟庭認為,魏董事長提出的「全數員工留任至少三年,一體適用,包含工作一年至三年,分別給不同的獎金等,以及優退、優離等」目前未見具體方案,稍顯空泛,因此還是希望勞資雙方盡快坐下來談。
李孟庭強調,「工會不會去亂開價,不會獅子大開口,但也不會任由公司砍價,我們所求的是達到市場平衡。」
李孟庭也說明工會訴求,除了優離、優退方案,對於留任的員工也需要提出保障,「留任三年」其實很空談,不少員工擔心的是任意的職務調動,另外,公開資訊觀測站也有公布兩家公司的福利、薪資其實並不相同,如何真的實現同工同酬,也是工會所關注的。
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