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再104天,台灣將邁入2025年超高齡社會。當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度,當企業因為缺工而造成生產力下降,台灣的貧窮線會超過日韓嗎?104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」,表彰22家企業友善壯世代,其中「DEI友善壯世代雇主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍,得獎企業平均實現五大友善度達68%。
此外,104也與《商業周刊》共邀產學諮詢專家,將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比率,並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司,評選「DEI壯世代100強企業」,他們大膽邀約與任用中高齡人士。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,人口紅利已從青壯年移到壯世代,雇主品牌的友善作為也已擴大戰線,從「在職」,前移到「招募」,延伸到「回任」。
104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」,共133家企業報名,透過五大指標:文化友善、招募友善、工作友善、環境友善、生活友善,選出22家友善雇主,其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃,獲獎率僅16.5%;合併以上市櫃為主的「DEI壯世代100強企業」,其中,90家為上市櫃、10家為非上市櫃,104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出獲獎企業及原因的六大觀察:
1.大膽任用中高齡。其中,「DEI友善壯世代雇主」邀約中高齡面試的比率為一般企業的4.7倍。2023年ESG報告書揭露,平均每聘僱100位新進員工,近7人超過50歲,最高可達29人。
2.友善現任中高齡,其中,「DEI友善壯世代雇主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍。2023年ESG報告書揭露,平均每100位在職員工,20人超過50歲,最高可達51人。
3.友善不是說說而已!其中,「DEI友善壯世代雇主」得獎企業平均實現五大友善度達68%,五大善友度指,生活、招聘、文化、工作、環境友善。具體作為:職務再設計、彈性工時、青銀共事等。五大友善中,以生活友善度88%最高,其次是招聘友善度86%,「去識別化」職缺勾選歡迎中高齡、描述去除「團隊組成年輕」等年齡暗示。五大友善度為一般企業的1到10倍不等。
4.退休回任漸成風潮。《勞基法》今年修法,勞雇雙方得協商延後退休年齡,65歲免強制退休,91%得獎企業已僱用或回聘退休人員。
5.獲獎企業來自各行各業,外商、批發零售、半導體、金融保險、一般製造、一般服務、餐飲服務、觀光餐旅。
6.小企業相挺壯世代:員工人數僅80餘人的中小企業因為提供「壯世代員工可因托老與托幼需求申請減少工時,運用職務再設計與空間設計」而獲獎。
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