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新光金（2888）今（9）日上午股東會，出席普通股總股數比例82.92%，而洪士琪陣營相關人員以股東身分針對不動產內控缺失、投資客炒房申貸、內線交易、公司治理及人才培育等問題發言，對新光金經營團隊進行期末考。
股東詢問，依照公司年報第47頁，新光金在2020年底委託社團法人台灣誠正經營暨防弊鑑識學會進行外部績效評估，並且已經在2021年1月提董事會報告，依照評估報告建議第一項及第二項，應適時提供充分資料予董事會成員及增加董事會成員溝通頻率，請問外部顧問是基於何案例做成這樣的建議？目前是否已改善？
新光金董事長許澎表示，我們確實有請外部針對董事會效率做些研究，如果滿分5分，我們得到的結果是4分以上，還算是可以，至於開會頻率，新光金董事會基本上一個月就開一次，頻率也是滿多的，關於相關資料的提供，都有按照規定在7天前送完整資料給董事，所以我們董事的溝通，不管是在頻率還是資料的提供，應該都是沒有問題的，請股東放心。
針對不動產方面，新壽指出，過去新壽不動產開發績效很好，但受到缺工缺料，開發時程難免延誤。疫情期間要出租出去有延緩，因此即時利用率遭金管會罰錢，但目前新開發的不動產已開始收租，並已建立不動產投資跟開發控管機制，提報董事會及主管機關。
現場股東質疑人才培育與員工涉及刑事部分，許澎表示，對於人才培育，也就是接班人的計畫，這一點有自信做很好，新光金更連續二年入選「道瓊永續世界指數 （DJSI World）」，目前亦為「臺灣公司治理100指數」、「臺灣永續指數」成分股，表示我們在人才培訓、公司治理方面，評鑑都能夠入選，應該是沒有問題。
員工涉及刑事部分，許澎說，在我的認知方面，我們在職員工沒有觸及刑事的問題，有的話是業務人員跟客戶之間的糾紛，這個是難免的，因為銀行、壽險有成千上萬的業務人員，業務都這麼大量，每天跟很多類型的人接觸，偶爾1、2個案件難免有閃失，但都會依照法令規定懲處或撤職，未來也會做為員工訓練的教材、案例，這一點也請股東放心。
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