本文共679字
台灣資安人才缺口大，資安院院長何全德今（29）日指出，資安人才缺口屬於結構性問題，不可能一步到位，資安院將針對資安長、資安事件工程師兩類職缺開班培訓，「資安人才培育就像我們過去推動棒球一樣，須從少棒、青棒、成棒培養，十年磨一劍。」資安院預計每年可培養150個資安高階實戰人才，以逐年彌平資安人才缺口。
新冠肺炎疫情之後，全球企業積極追求數位化，然而，資安人才遠遠不足，也使得企業遭受駭客攻擊風險大增。
何全德指出，資安院會先將國際資安職能基準引進國內，將資安人才需求種類規格化、標準化，初步將資安人才劃分為12類，而從今年開始，資安院會率先針對資安長、資安事件工程師等兩類人才進行開班培訓；此外，未來資安院也會制定訓練機構評選機制，只要機構具備師資、設備，通過資安院評選後，就可以開設相關資安課程。
「不只是台灣單獨面對資安人才缺乏問題，全世界都在面對。」何全德表示，全球資安人才缺口約為270萬人，美國資安人才缺口也有幾十萬人，人才缺口這種結構性問題不可能一步到位，「資安院會針對高階頂尖人才進行培訓，除了跟數位部資安署合作之外，也會跟金融研訓院合作。」藉此加大國內資安人才培訓能量。
除了積極培育資安人才之外，資安院也希望民眾都能提升資安意識。
何全德打了個比喻，「資通安全就跟交通安全一樣，這就好像數位部聯合各個部會，為全民打造一個安全的汽車，但真正開車的還是一般民眾，他還是得要有正確使用行為，才能降低風險。」他表示，有些資安問題，並不是技術沒有做好，「而有可能是管理沒有到位，或者是一般人員沒有這樣的想法。」也因此，培養、提升民眾資安意識，資安院也相當重視。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言