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各產業缺工議題延燒，從科技製造業到旅宿餐飲，但在大缺工時代，企業除了布局搶人外，如何為產業內的人才升級，以及人才如何藉由自我學習，提升關鍵職能，成為2023年最終人才布局的關鍵。104人力銀行發布《職場學習白皮書》來看學習大未來。
因應這個趨勢，緯育TibaMe也與104人力銀行及GOLF學用接軌聯盟合作，舉辦「BeAGiver x TibaMe職播室」聯名系列活動，每月邀請產業職場專家，共同與談多元職涯議題，並揭露人才轉職最新趨勢，幫助職場工作者提升競爭力。
緯育TibaMe副總經理黃永鑫提到對團隊、領導、決策三大面向的今昔對比，「團隊面過去談績效與決策，現在以敏捷與跨世代為培訓主軸；領導面過去談目標領導，現在擴及教練式領導；決策面過去談企業內成長決策，現在更關注整體ESG及數位轉型發展。」104獵才事業群副總經理晉麗明則認為，「人才招聘不同於以往，現今世代獵才顧問所尋找的對象正在『年輕化』，20-30歲的青年工作者也是獵才顧問延攬的對象，建議職場工作者應每半年更新一次履歷。」
後疫情時代產業缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者，將可增加35%被企業邀約的可能性。」黃永鑫補充，證照是產業入場券的有效識別，然而關鍵是職場間的應用，可以從專案、作品展現。
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