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永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境，近日再獲國際肯定，首度參與即入選2023年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender Equality Index, GEI）。
最新評選結果顯示全球共有484家企業入選，分別來自45個國家及地區、11個產業，合併市值達16兆美元，台灣僅16家企業入榜。
彭博於2016年推出「彭博性別平等指數」，每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業，透過共70項指標來評估企業在多元化和性別平等政策，為投資者提供全面的視角，以衡量企業為推動多元化及性別平等所做的努力。評比五大關鍵面向，包括領導力及人才培養（Leadership & talent pipeline）、薪酬平等及性別同工同酬（Equal pay & gender pay parity）、包容性文化（Inclusive culture）、性騷擾防治政策（Anti-sexual harassment policies）、品牌形象（External brand）。
永豐金控積極實踐性平政策，拔擢優秀女性人才，而且積極推動平等的人才發展計畫，訂定女性於各管理階層及多元化任職占比目標；公司每年參與全球性之市場薪酬調查，確保薪酬水準同工同酬並具市場競爭力，在女性領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬構面的成績皆高於指數平均值。
落實性平友善職場，是永豐金控相當重視且致力的一環，除將性騷擾防治作為全員基本教育，永豐金控於2022年由總經理簽署反歧視與騷擾承諾，積極創造多元共融職場。因應近年全球疫情考驗，永豐金控秉持「照顧一個人，保護一家人」精神，評估公司及員工防疫需求，提供居家辦公、彈性工時方案、防疫補助、帶薪疫苗接種假等。
永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長。
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