2023彭博性別平等指數出爐 台灣16家企業入選 亞太第一

2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)於31日晚間公布最新評選結果，全球共有484家企業入選，分別來自45個國家及地區與11個產業，合併市值達16兆美元，其中台灣共有穩懋（3105）、臻鼎-KY（4958）、合一（4743）、京城銀（2809）等16家企業入榜，較去年增加10家企業，不論是入選家數或成長幅度皆位居亞太區第一，顯示近幾年企業在性平領域所做的努力，已讓國際看見。

除了穩懋、臻鼎、合一、京城銀外，其餘入選2023年彭博性別平等指數的12家台灣企業還包括：友達（2409）(2409)、富邦金（2881）、國泰金（2882）、玉山金（2884）、元大金（2885）、台新金（2887）、新光金（2888）、永豐金（2890）、中信金（2891）、第一金（2892）、信邦（3023）及合庫金（5880）。

彭博於2016年推出「彭博性別平等指數」，為投資者提供全面的視角，包括標準化的統計數據及公司政策，以了解企業在創造性別平等職場所做的努力。彭博性別平等指數透過五大關鍵面向，共70項指標來評估企業在多元化和性別平等政策的表現。

其中五大關鍵面向包括：領導力及人才培養(Leadership & talent pipeline)、薪酬平等及性別同工同酬(Equal pay & gender pay parity)、包容性文化(Inclusive culture)、性騷擾防治政策(Anti-sexual harassment policies)，以及品牌形象(External brand)。

世界知名企業如可口可樂(Coca Cola) 、匯豐(HSBC)、國泰航空(Cathay Pacific)、英特爾(Intel)等，皆為彭博性別平等指數成分股。

彭博社董事長高逸雅(Peter T. Grauer)表示，「企業持續因應疫情帶來的衝擊，在環境、社會及公司治裡(ESG)三個面向中，社會面變得比以往任何時候都更加重要。提供包容性的工作環境，支持工作與生活平衡以及彈性工作安排的企業方能成功留住人才，並在瞬息萬變的商業環境中取得競爭優勢。」

穩懋連續兩年入選彭博性別平等指數，不僅在五大關鍵面向持續提升進步，在「性騷擾防治政策」方面更是獲得滿分。穩懋致力於打造多元化職場，2021年穩懋整體的女性員工比例達51.3%，其中女性IT員工比例、女性工程人員比例以及女性新進員工比例皆優於產業水準。

另外，為消除職場上的無意識偏見(unconscious bias)，使職場更多元、平等和包容，穩懋將無意識偏見訓練融入到主管培訓課程中，以深化管理層對於多元與共融的意識，並透過多元職場價值的實現，強化企業競爭力。

合一在推動友善職場並落實性別平權的成果，也再度受到國際認可，合一表示：「很榮幸今年合一再度成為台灣唯一入選彭博性別平等指數的生技業者，我們堅信性別多元化是創造企業永續價值的關鍵之一。」

合一指出：「合一的董事會組成即彰顯了我們對於性別多元化的重視，目前女性董事的比例達到43%，同時，合一也支持女性領導力的展現，2021年女性主管比例達57%。合一在各項性別統計指標項目皆遠優於業界水準。未來我們將持續提倡並落實多元共融價值，與員工攜手打造永續企業。」

京城銀今年更是第三度入選彭博性別平等指數，顯示京城銀長期耕耘性別友善職場獲得肯定。在女性員工任用上，京城銀提拔優秀女性人才不遺餘力，女性高階主管佔比達41.3%，較2004年的2.6%大幅成長。

另外，京城銀制定公平公正的績效評估制度，並不因性別而有所差異，落實性別薪酬平等。京城銀將持續積極減少職場性別差距，以實際行動實踐聯合國永續發展目標SDG 5 性別平等。

臻鼎首度參與即入選為2023彭博性別平等指數成分股。臻鼎於2021年成立隸屬於董事會之「永續發展委員會」，並於旗下設立「社會共融執行小組」，負責人權保護及促進職場多元與平等，由上而下建立多元共融的企業文化。

作為台灣第一家入選的PCB企業，臻鼎表示：「企業要有良好的發展需匯集優秀的人才，我們以積極的心態、平等的態度、關愛的語言與員工交流，創造優良的企業氛圍。為提升員工在職體驗，增加員工歸屬感，公司規劃多個員工多元文化項目，包括從懷孕到育兒的福利措施及彈性的工作安排，以支持員工兼顧工作發展及家庭照顧。」

此外，智崴（5263）在性別平等的整體表現，也達到了入選門檻，智崴表示：「雖然智崴因市值未達要求而未能入選指數，我們仍選擇參與彭博性別平等指數評級，不只是為了對標國際揭露標準，提升資訊揭露透明度，更是透過填寫問卷，了解組織內部性別平等執行的現況，以建立多元與共融的策略，打造更為友善包容的職場。」

寬量國際執行長李鴻基表示：「企業想要落實性別平等的第一步，便是了解組織內部存在多大的性別差距以及造成差距的原因，然而這一步驟對許多企業來說已是一大挑戰。許多企業平常並沒有蒐集相關數據，也不知道應該追蹤哪些指標，因此無法準確定義在落實性別平等上存在哪些問題，也無法制定相關策略來解決問題。」

「例如，台灣企業普遍存在性別薪酬差距，而不平等的薪酬將對企業吸引和留任女性人才構成威脅，降低員工敬業度，並可能對企業的聲譽造成負面影響。因此，目前有越來越多國家要求企業定期進行性別薪酬評估及稽核，並揭露相關數據及資訊。透過性別薪酬的統計與分析，企業可以了解造成差距的原因，將有助於制定縮小性別薪酬差距的具體行動方案，以消弭職場的薪酬不平等。」李鴻基說明。

李鴻基補充指出：「彭博性別平等指數的框架與問卷，提供企業非常好的依循準則，可以讓企業了解在性別議題上哪些是投資者關注及評估的指標。隨著有越來越多投資者將ESG數據及資訊融入在投資和風險分析的一部分，企業參與彭博性別平等指數的評鑑，並揭露其在落實性別平等上的努力與成就，可以透過彭博終端系統，讓全球超過30萬位專業投資者取得這些資訊，投資者透過這些資訊去尋找符合其投資策略與價值的標的，企業也能有效吸引投資者投資。」