合庫銀勞資雙方第6度簽團協 蔡其昌形容是「結婚紀念日」

為營造勞資和諧的職場環境，合作金庫銀行今（14）日與企業工會續簽團體協約，以確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，共同創造勞資雙贏的新局。立法院副院長蔡其昌指出，2005年合庫簽署第一份團協，勞資關係相當和諧，可說是財政部最不擔心的銀行，更形容今日是合庫勞資雙方「結婚紀念日」，合庫經驗也持續作為公營行庫參考典範。

合庫今簽署團體協約，由合庫銀行董事長雷仲達與企業工會理事長陳金渠共同簽訂，包括蔡其昌、財政部長蘇建榮、勞動部長許銘春等人均出席。

合庫銀於2005年4月4日辦理民營化，2005年4月1日與工會簽訂第一次團體協約，為當時唯一民營化前完成簽訂團體協約銀行，後續歷經2009年、2013年、2016年及2019年修訂續約，本次為第6次簽訂團體協約，勞資雙方透過充分溝通討論，依據相關法令及參酌「團體協約法」等規定擬訂並完成相關條文的修訂。

合庫銀表示，董事長雷仲達上任後，積極提升員工薪資待遇，除在2018、2019年為員工調薪5.84%、4.53%外，今年加薪幅度更來到6.67%，亦為合庫加薪最高紀錄；此外，合庫近年獲利屢創新高，成果也與員工共享，去年員工年終獎金(含員工酬勞)平均逾8個月，薪資優渥令人稱羨。另還包括開辦員工持股信託、提高生育津貼補助、為員工投保防疫及疫苗接種險、實施優於法令及同業的防疫照顧假、疫苗接種假等。

蘇建榮表示，團協主要目的是希望保障勞資雙方權益，更重要是讓公司發展更穩定，勞資雙方同心協力，促成公司進一步發展，合庫銀的勞資關係是公股的模範，近年合庫除了經營績效外，也非常重視勞工權益，透過團協簽署，顯示勞資雙方都已經充分溝通、達成共識。

許銘春則說，合庫團協有64個條款，短時間就續約完成，可見合庫重視勞工權益，勞資雙方溝通非常順暢，顯示過去打下基礎很穩固，這麼快有共識值得鼓勵肯定，且簽署內容都優於勞基法規定，例如退休後優存、安胎假、婚嫁、家庭照顧有薪假，以及禁搭便車條款等，要把員工當成家人，只要是家人，感情才是一輩子，好好照顧員工，大家就會共同為公司勞資雙方創造雙贏。

雷仲達強調，合庫6月開始協商，雙方都展現誠意，薪資待遇、員工福利、內部升遷都希望照顧到最大權益，感謝企業工會共體時艱，為了永續經營一起努力，未來勞資雙方向心力一定更加緊密。

合庫表示，今年持續擴大徵才，深耕校園並積極招募新人，為培育並吸攬多元人才，除招募一般金融人員外，為邁向數位轉型及永續發展(ESG)，亦招募數位金融及環境工程人員；111年新進人員招募總名額共456名，吸引5千多人報名，報名情形相當踴躍。

合庫銀行與企業工會間簽訂之團體協約，不僅保障員工權益且有許多優於法令之福利措施，致力打造友善的職場環境，穩固和諧的勞資關係，員工權益充分保障，盼勞資雙方同心協力持續提升經營績效，創造企業、股東、員工三贏的良性循環。