技職即戰力強，大學與科技大學起薪都是30k

技職人才有多搶手？根據SEMI(國際半導體產業協會)調查，台灣半導體針對高中職技術人才釋出的職缺數年增133%，連護國神山都向技職人才招手。過去技職教育畢業的人才為台灣的產業發展奠定基石，時至今日，擁有產業即戰力的技職人才，在就業市場又有哪些優勢？

1111人力銀行「任用技職人才」調查發現，企業對於技職人才抱持高度好感，認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%，44.4%認為技職人才可以快速上手工作44.4%、43.0%學習和反應力高，而新鮮人起薪 一般大學30,952元 科技大學30,849元 差距非常小。

1111人力銀行發言人黃若薇分析，企業端需求技術人才，但華人「唯有讀書高」的觀念使然，讓多數學生選擇繼續升學，延後了步入社會的時間，學生人數減少加上就學時間拉長，投入產業的人數自然急速下滑，形成人才缺口。

調查發現，企業對於技職人才抱持高度好感，認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%，有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。

黃若薇分析，企業端需求技術人才，但華人「唯有讀書高」的觀念使然，讓多數學生選擇繼續升學，延後了步入社會的時間，學生人數減少加上就學時間拉長，投入產業的人數自然急速下滑，形成人才缺口。

黃若薇表示，進一步從不同體系畢業的新鮮人薪資來看，企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為，大學畢業生30,952元，科技大學畢業生30,849元，差距並不大只有103元，但如果是高職畢業生，新鮮人起薪會滑落到29,365元，和大學生有1,588元的差距，相差5%。可以觀察到企業在敘薪時，學歷的確是重要的指標，但從不同的角度來看，高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早，有利於累積工作資歷，以4年的時間來看，薪資成長可能會更高，也建議技職人才投入就業市場後，可以針對專業科目配合職涯發展進修，有實務經驗作基礎，事半功倍。

此外，調查也發現，擁有證照在職場上的確可以達到加分效果，4成4的企業會以證照作為任用依據，其中包括，具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照，面試時會有好印象11.1%，另外還有少數企業，將證照視為必備門檻，有證照才有面試機會1.3%。在到職之後，持有證照的效益更加明顯，6成3的企業會給予有證照的人才加給。

為了增加進用人才的管道，調查也發現將近4成的企業曾經加入產學合作相關計畫，主要的優點包括儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。