風險輪流轉？明年55.8%企業加薪，第一名產業出現黑馬

全球經濟連三年受疫情衝擊，企業明年的調薪意願如何？yes123求職網「兔年加薪分紅與職場代表字調查」發現，明年有加薪計畫企業只有55.8%，明顯低於去年同期調查的68.1%，是六年來新低，其中以餐飲住宿與休閒旅遊表示會加薪比率70.5%最高，以往加薪比率最高的資訊科技業掉到第五名。

yes23求職網調查顯示，合計65.6%企業「今年有加薪」，比率高於去年同期58.6%；其中又分成：53%「針對績效，採部分員工加薪方式」；「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6%「不論績效，替員工全面加薪」。平均來說，「全年度(2022年)累積增加」幅度，則落在5.5%，大於去年同期的4.4%。

不過調查發現，目前有44.2%企業表示「明年沒有任何加薪計畫」。這代表明年有加薪計畫資方占55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，是六年來新低水準。當中46.9%的企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，8.9%「不論績效，替員工全面加薪」。

「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比率)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5）、「運輸與物流倉儲業」(67.1）、「批發零售與貿易」(63.5），以及「金融保險與會計統計業」(60.3）、「科技資訊業」(57.7）。

明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，考量依序為：「想激勵員工表現」(63.5）、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(48.8），以及「單純反映基本工資的調漲」(32.2）、「考量物價水準與變化」(30）。

不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1%，明顯少於去年同期調查的5.7%。

若預估明年(2023年)「獎金或分紅」預算，「持平」占50.3%；比今年「增加」僅占13.1%；但比今年「減少」的，則有36.6%。

「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,236元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,618元。

再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」？本次調查結果顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(58.8）、「一般內勤行政人員」(34.3）、「產線作業員」(32.6），以及「客服或門市人員」(27.9）、「產線、設備工程師」(26.3）。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。