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79.8%企業將發年終獎金 平均1.23個月尚未回到疫前水準

本文共1356字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

今年農曆年假來得早,企業年終獎金議題開始受到關注,根據yes123求職網今(28)日公布的年終獎金調查顯示,今年有69%的上班族預估自己將可領到年終獎金,為近四年來新高;更有高達79.8%的企業表示將發放年終獎金,至於基數平均值,今年則落在1.23個月,相較於去年的1.17個月,微增0.06個月,等於多了1.8天,創三年以來新高,但尚未恢復到疫情前的水準。

再以「行業別」進行交叉分析,調查顯示,年終獎金「比較高」的產業則有:「金融保險與會計統計業」(2.56個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.75個月),以及「醫護與生技業」(1.67個月)、「傳統製造業」(1.6個月)。其中雖然「金融業」基數略為下滑,不過自2013年起,已連續「十個年度」居冠。

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反之,年終獎金「比較低」的產業則是:「大眾傳播與公關廣告業」(0.56個月)、「文教業」(0.67個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.75個月),以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.89個月)。

若覺得年終獎金不理想,調查顯示,有61.1%的人透露,其實會萌生辭意,那麼對年終獎金,勞方心中最理想的發放狀況,40.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;不過企業主卻認為,會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」(75.3)、「個人績效」(66.1)、「職務重要性」(30.3),以及「年資深淺」(27.2)、「工作內容繁複性」(26)、「部門績效」(16.6)。

觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,相較去年調查,今年年終獎金的「基數」,已經出現「連兩年反彈」格局;若以產業別分析,則屬於「九升、五降」狀態,不過「基數」的高低落差,仍可達兩個月。

企業端呈現兩樣情,像之前的「疫情重災區」產業,例如餐旅業、批發零售業、空運業,受惠「邊境解封」,預期業績開始拉升,使得年終數字有望觸底回溫。

可惜相較下,近期出口導向產業,例如科技業、製造業,卻出現全球終端需求轉弱疑慮,還有金融業,則碰上防疫險理賠,以及股市行情不佳,這些行業在營運利空衝擊下,相關從業人員的年終,恐怕皆有下修壓力。

當然某些公司可能保留盈餘,「儲糧抗寒」以備不時之需,但持平而論,台灣整體經濟仍明顯維持正成長,企業提供的獎金數字,應該不會比金融海嘯時期差。

談到如何運用年終獎金,楊宗斌建議上班族,可分成三大部份規劃:「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。

首先在「投資本金」部份,不論是短線操作,或長線持有,要發揮錢滾錢的「複利效果」,才能慢慢累積財富。

例如在「非基本生活支出」這一項,算是給自己的犒賞,畢竟辛苦工作了一年,像是準備旅費,或者買奢侈品,當成交通工具頭期款,其實也都可以,只是提撥比例不能過高(過半)。

至於「急用準備金」,就是應付生活中的突發狀況,像是生病的醫療支出,或者度過待業、失業期。

上述調查,是由yes123求職網於2022年11月10日到11月23日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,350份,信心水準為95%,誤差值為正負2.67%;至於企業部份,有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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