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中高齡就業專法上路,68.8%企業因專法「增加」聘用熟齡勞工意願

本文共787字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

政府訂定中高齡專法鼓勵熟齡勞工就業,對處於疫情年的中高齡勞工,有改善職場困境嗎?yes123求職網針對45歲以上熟齡勞工進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」,盡管「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,41.9%的熟齡勞工覺得有助改善職場年齡歧視,也有高達68.8%企業因專法「增加」聘用熟齡勞工意願,另有66.6%熟齡族因專法想延後退休年齡、繼續工作。

另外面對疫情衝擊,45歲(含)以上「熟齡會員」中,對於原本人生目標,29.4%退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有27.7%設定「65歲以上~70歲不到」;14.1%「55歲以上~60歲不到」。整體平均下來,大約落在62.5歲,晚於去年調查的62歲,等於增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後「六個月(半年)」左右。

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yes123求職網調查顯示,2020年12月4日起,「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,有41.9%的熟齡勞工,覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,但意味58.1%感覺無助於改善現況。相較之下,有高達68.8%的企業因專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。

就財務面來看,調查發現,目前「尚未退休」的熟齡勞工之中,仍有38.2%坦言是「月光族」,其餘61.8%光的熟齡勞工,平均預估每個月可以存到7,788元。

雖然還沒退出職場,若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計有93.7%的中高齡勞工,覺得需要訂定「長照假」制度,而且又分成:74.1%認為「需要,且要有薪」;19.6%認為「需要,但無薪即可」。

「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,192份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

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