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中租員工持股信託 擴大實施

本文共902字

經濟日報 記者夏淑賢/台北報導

中租控股昨(18)日宣布9月起擴大實施員工持股信託制度,適用員工數將增至現行約三倍,達3,000多人,預估相關費用則將達現有規模十倍、突破1億元,新制上路後加計每年考績調薪,換算相當於年度加薪約10%,凸顯中租控股獲利持續高成長下,有能力打造更幸福的企業,吸納並留住優秀人才。

中租控股發言人、副總廖英智指出,中租控股9月起的員工持股信託新制,涵蓋對象從原本限定台灣各子公司一定職等、考績以上員工,擴大至不限職等正職員工,覆蓋率拉高到九成以上,除此,9月起公司也會調整增加提撥買股的獎勵金額,因此才使得適用人數增加二倍,投注的金額卻是大增九倍之多,也使得加計考績後換算相當於調薪10%。

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中租控股的員工持股信託,相對一般企業,有三大特色,一是員工不必掏錢,全部由公司負擔;二是可以依照個人年資或有重大事件如結婚、生子、買房等,按一定比例賣出信託帳戶內獲配的股票變現支應;三是每年現金股息直接入員工帳戶自由使用,不滾入專戶。與多數企業員工持股信託為員工、公司雙方相對提撥金額、滿一定年資後離職或退休才可賣股、股息入專戶等,大不相同。

中租控股指出,中租控股於2011年底掛牌上市,2012年起即推出員工持股信託計畫,針對一定職等及考績的員工,依據當年度營運成果,每個月定額提撥獎勵金額,定期存入員工信託專戶,員工無須出資,即成為公司股東,一同分享公司利潤,也相當於額外薪資加給。9月起再擴大至不限職等正職員工,並拉高提撥獎勵金額。

另外,每年中租控股召募亞太儲備幹部MA,訓練後派往海外東協等市場,也同時具有台灣職務,因此不會因外派影響適用員工持股信託的資格。中租控股股價已來到200元之上,因此持股信託制每位員工平均獲配股數有限,有點類似公司出錢幫員工存股。

中租控股表示為保有員工資金運用的彈性,每年股票獲配的現金股息,員工可直接領取,股票股利歸入信託帳戶,創造長期增值效果。員工可透過線上信託平台、公司電郵通知等,掌握信託資產狀況。此外,中租控股有多項福利補助,包括生日禮金與休假、旅遊補助與家庭旅遊日、生子祝賀金與營養金、托兒與子女教育補助等等,每年持續提升員工福利費用5至10%,投注具體資源打造幸福企業。

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