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雇主聘僱家庭看護移工期間 可申請喘息服務  

本文共743字

經濟日報 記者江睿智/台北即時報導

為協助家庭雇主於其聘僱看護移工假日或返國休假期間,所面臨的照顧空窗及負擔問題,勞動部與衛生福利部已跨部會合作,提供每人每年最高長照2.0喘息服務給付額度48,510元(同機構式喘息服務21日)。

勞動部表示,規劃年底前擴大推動短期替代照顧服務,合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務,以減輕雇主照顧負擔,並使移工能有適度休息。   

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勞動力發展署說明,依衛福部現行規定,家庭雇主聘僱外籍看護工,其被照顧者如經縣市長期照顧管理中心評估為失能等級第二級至第八級,可申請喘息服務,服務額度係依被照顧者失能等級可分為第二級至第六級者為32,340元(同機構式喘息服務14日),第七級至第八級者為48,510元(同機構式喘息服務21日)。經統計截至2022年6月底,聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計有1萬4,214人(累計16萬7,649人次)。   

發展署表示,為周延保障被照顧者及移工雙方權益,勞動部與衛福部另規劃共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」,預計於今年底前將正式實施,將在原有聘僱移工長照家庭使用擴大喘息服務的服務時數上,額外再增加最高31日,合併後可使用額度一年最高52日,讓聘有看護移工的家庭更有充分資源使用喘息服務。   

發展署另外補充,除了喘息服務外,聘有看護移工的家庭,也可以依照衛福部規定,申請使用部分長照2.0服務資源,包括可以申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等,並可透過社區式交通接送服務。建議雇主先洽所在縣市政府長期照顧管理中心評估申請。相關服務資訊,建議可至衛福部長照專區(https://1966.gov.tw/LTC/mp-201.html)查詢,或直接撥打1966專線或勞動部1955專線洽詢。

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