• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

回應兆豐工會 張兆順:美裁罰令未解除洗防內控不能鬆懈

本文共1214字

經濟日報 記者夏淑賢/即時報導

兆豐銀工會今天在兆豐金(2886)(2886)股東會現場輪番提問,並喊話要政府高層撤換董座。今天主持兆豐金股東會的兆豐金暨兆豐銀董事長張兆順回應,他歡迎股東參與、交流意見,上任以來陸續提高員工酬勞提撥率、基層員工薪資。銀行必須遵守主管機關法規,這是帝王條款,沒有討論空間,但制度優化是可以討論的,且美國對兆豐的裁罰令還沒有解除,實在無法鬆懈,惟銀行也不斷在優化精進作業方式,盡量降低影響。

兆豐金股東會因疫情關係沒有開放媒體採訪,針對兆豐銀工會今天大動作登報紙廣告、發新聞稿要張兆順下台,工會多位代表也以股東身分在股東會上發言質問。兆豐金在股東會後,發布新聞稿轉達張兆順對工會在股東會上各項質疑所做的回應,以及說明張兆順在維護員工權益與領導銀行調整各項洗防等遵法措施上的努力。

推薦

張兆順回應股東發言時表示,非常歡迎股東熱烈參與,把意見提出交流。他一向主張勞資和諧,公司經營應努力創造公司價值、股東價值及員工價值,即獲利提升應回饋員工的辛勞。

兆豐金表示,張兆順自20165年9月上任後,除積極處理紐約分行遭美國鉅額裁罰的風暴,也致力提升員工福利。當時他發現,兆豐銀行的員工酬勞提撥率固定在1.7%,每人每年大約領1個月的員工酬勞,比起公股同業偏低。所以他同意提案修改章程,將員工酬勞提撥率提高為2至6%,由董事會視營運獲利、同業狀況等因素核定。自2017年至2020年都是提撥5%,員工可拿到約當3個月酬勞,比以前大幅增加。

另外,兆豐銀行低職等同仁薪資比三商銀低,張兆順也拍板一次性提高低職等同仁月薪,調薪比例最高達15%。至於每年固定辦理的考績調薪、晉升調薪,更是未曾中斷。

兆豐銀工會認為洗錢防制制度及內稽內控過嚴,張兆順回應認為,銀行必須依照主管機關法規辦理,這是帝王條款,沒有討論空間,但制度優化是可以討論的,工會不能因此認定沒有重視基層聲音。而且,現在美國對兆豐的裁罰令還沒有解除,實在無法鬆懈,惟銀行也不斷在優化精進作業方式,盡量降低影響。

最近兆豐銀行爆發中山分行員工盜取公款案,張兆順說,這是內控問題,而且經清查,不只中山分行如此,去年疫情嚴重期間,還有其他分行因人力不足也沒有落實SOP,只是沒有被盜公款。他認為此問題嚴重,要求加強內控,此事無法妥協。

有關工會認為盈餘目標訂定過高,張兆順則說明,在公司經營層面,追求盈餘成長以提高股東價值是理所當然,但公司也會視經濟情勢,業務發展的狀況,適時調整。事實上,2021年其他行庫獲利普遍提升,兆豐沒有理由用低標準。

兆豐金表示,兆豐銀工會於股東會上的發言,主要聚焦於員工獎酬福利,其實目前兆豐的員工福利高於法定標準,張兆順也回應工會說,只要公司盈餘好、成長性比別人高,獲得股東認同,員工福利就要比別人好,他絕對會幫員工爭取。以2021年為例,兆豐銀獲利不佳,公股同業都成長,兆豐卻呈衰退,影響員工績效獎金與員工酬勞提撥比率,為體恤員工辛勞,董事會同意降低盈餘目標,也從寬考量員工酬勞提撥率。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
永續報告書/富邦金 推動綠色轉型
下一篇
玉山金深耕海外 挹注獲利

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!