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迎接畢業季 北富銀逆勢加開40%職缺

本文共1133字

經濟日報 記者陳怡慈/即時報導

台北富邦銀行今(2)日表示,今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,不少企業都降低徵才人數,北富銀逆勢加開40%職缺,廣邀各界年輕人踴躍加入,期望透過招募新血提升銀行創新力,為大眾帶來更多與眾不同的金融體驗。

北富銀表示,目前銀行一般從業人員當中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創造更多踏入金融業的機會。

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北富銀今年除了延攬金融專業人才外,廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會,總計超過六成以上職務不限招聘科系,破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象,鼓勵社會新鮮人勇敢嘗試,爭取更多跨界發展的機會。

北富銀今年也首度招募企業永續儲備幹部(MA),希望透過不同領域優秀人才的聚合,完備銀行ESG發展布局,成為帶動產業永續前進的新力量。

有意朝金融領域發展的研究所及大學在學生,北富銀每年都提供實習機會,吸引大批學生踴躍報名,今年也同步增加40%的實習職缺,讓更多年輕人能提前進入金融職場,獲得真實工作經驗,一方面提升未來就業競爭力,同時協助學子深入探索潛能與興趣,找出最適合自己的發展路徑。

新冠疫情仍持續嚴峻,為了方便求職者居家也能快速完成面試,北富銀去年起啟動視訊面試,迄今已完成超過850場面談,運用遠距技術創造更貼心彈性的面試模式,展現對人才的高度重視。

面對心儀的職缺,年輕人怎麼做才能給面試官留下良好印象呢?北富銀資深面試官建議,應試前應充分蒐集公司資訊,包括官方網站、公司年報及相關新聞報導等,都是很好的資訊來源。

如果能對企業建立全面性的了解,面試時即可融入企業特質及發展方向來回答,更容易體現專業度。

該名人士也建議,事先多透過人力銀行或學長姊等管道了解工作內容及條件,結合自己的學歷經歷進行分析,充分掌握自身從事該職務的優劣勢,才能從容面對面試官提問。

今年北富銀為培養優秀人才,厚植金融產業實力,不僅開出多元職缺,也提供具競爭力的薪酬及留才獎金機制。以MA為例,入職第一年就有機會挑戰百萬年薪。此外,員工還享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助,可計畫性提升專業素養,獲得更好的職涯發展。

除了豐富且專業的系統化培訓資源外,北富銀也非常重視員工身心健康與生活平衡,是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行,並推出環礁計畫,全面改造辦公環境,打造百坪員工專屬健身中心,設置專業教練及提供豐富社團補助,鼓勵員工養成良好運動習慣,連年獲頒教育部的運動企業認證殊榮。

今年因應疫情變化,為加強防疫,北富銀落實居家辦公及人員分流,放寬防疫照顧假條件,並提供員工免費快篩服務,充分保障同仁健康。

台北富邦銀行今年廣徵多元人才。富邦金控/提供
台北富邦銀行今年廣徵多元人才。富邦金控/提供

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