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找工作這些條件會「加分」七名校畢業、外語履歷

本文共1855字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

新鮮人找工作,什麼條件會有「加分」作用呢?根據yes123求職網今(19)日公布的最新調查發現,有58.3%的企業指出,新鮮人如果附上外語履歷,會有加分作用;還有43.3%的公司也表示,如果附上影音履歷,同樣會有加分作用。

而且更特別的是,甚至有四成四的企業,「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

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還有面試今年求職的新鮮人時,如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷,仍有39.6%的企業表示,「會提高」錄取意願;不過也代表「名校光環」無用的比例較高,達到60.4%。

不過,相形之下,若有這七校畢業的學歷加持,仍然超過半數,也就是有51.3%的資方透露,「願意」提高新鮮人起薪水準。

在正式進入面試關卡後,求職者應該注意哪些細節呢?由yes123求職網的調查發現,面試新鮮人時,企業對於他(她)的「第一印象」,在可複選狀況下,最重視的依序有:「言語談吐」(71.6)、「穿著」(69.7)、「禮貌」(64.8)、「面談時的表情、神情」(48.3)。

其他第一印象的評分項目,又分別為:「臉色、氣色」(41.1)、「長相」(33.7)、「肢體動作」(24.3)、「髮型、化妝」(23.1)。

同時在面試社會新鮮人時,企業又有哪些「必考題」呢?在可複選狀況下,依序為:「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(60.2)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(58.6)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(55.4),以及「為什麼想進這個行業?」(48.7)、「如果錄取你(妳),最快何時可以來上班?」(39.2)。

其他的面試必考題,又還有:「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(38.2)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(28.7)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(27.3),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(20.6)、「未來三到五年的職涯規劃是?」(18.6)。

此外, 對於新鮮人的「面試過程」,企業方面又有哪些「禁忌」?在可複選狀況下,前五名依序為:「服裝不整或奇裝異服」(47.6)、「一問三不知或答非所問」(46.2)、「臨時無法到,卻未來電告知」(45),以及「面試遲到」(43.2)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(41.9)。

其餘的「面試禁忌」,又分別有:「坐姿不佳、坐立難安」(31.1)、「手機非靜音或震動模式,打斷面試過程」(29.1)、「家人陪同前來面試」(25.5),「對面試官拍馬屁,或攀關係、裝熟」(24.3)、「帶飲料或食物到面試地點」(23)。

整體來說,平均在面試開始後的149.9秒,就是大約經過「兩分半」,主考官就會進行評分,這也代表早在自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,新鮮人務必要非常謹慎以對。

針對近期熱門話題的「遠距面試」,資方接受度又是如何?本次調查則顯示,合計有86.8%企業表示,願意嘗試「視訊面試」,其中又分成:77.1%屬於「願意,且與防疫考量有關」;9.7%屬於「願意,但與防疫考量無關」。

而且在可複選狀況下,對於「視訊面試」準備過程,企業重視求職者的細節主要為:「講話速度、語調、音量」(41.8)、「講話時的表情」(39.3)、「視線是否看鏡頭」(32.2),以及「穿著的服裝」(30.2)、「軟硬體設備的使用」(27.9)。

其餘企業看重的「線上面試」細節,又分別有:「背景的選擇」(22.3)、「周圍環境是否安靜」(20.8)、「妝髮造型」(19),以及「周圍環境的亮度」(14)、「是否使用手勢」(12.3)。

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,84.4%的公司透露,仍有「試用期」規定;這其中75.3%也表示,假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有四成八的企業表示,「最多」願意給他們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;另外有20.9%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期;不過僅給他們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了19.8%。整體來說,「職場適應期」的平均值,則落在2.6個月,大約為78天,也多於去年的2.3個月。

上述「畢業季新人招募與求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2022年5月4日到5月16日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共952份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

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