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千禧世代將踏入職場 95%企業計畫聘用新鮮人創三年新高

本文共1417字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

首屆「千禧世代」畢業生即將走出校園、踏入職場,卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,對企業主來說,是否影響聘用社會新鮮人意願?根據yes123求職網今(19)日公布的最新調查發現,今年有95.4%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的94.8%,也大於前年的93.6%,創下三年新高,且待遇回升,學士30K、碩士33K。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,度過疫情衝擊的兩年,企業提供新人起薪,已呈現「止跌反彈」趨勢。資方除了擔心景氣復甦後的「缺工潮」,而且還特別想網羅「數位人才」,因此將「網軍世代」視為主要招募對象,期盼在「後疫情時代」,讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。

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楊宗斌進一步表示,以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業,依舊位於「疫情海嘯」重災區,在恢復「開放邊境」之前,若業績持續低迷,企業職缺釋出情況勢必趨於謹慎,會不會造成畢業生求職期拉長,仍有待觀察。

楊宗斌更呼籲資方,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要「超前部署」,著手培養新生代,從接班人角度出發,給予他們充分的職前訓練,並且提供未來職位晉升空間。

不過,調查也發現, 針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺,企業則估計,平均得過濾39.4份履歷,才有可能找到一個適合的人選,略多於去年的38.3份。難怪有66.7%的公司預估,今年新鮮人招募進度,「會受疫情影響延後」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於想更了解「雙零世代」、「零零世代」,也就是「西元2000年」出生的社會新鮮人,企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」,提前或更深入了解該求職者,推測他是否適合企業文化、行業屬性,或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式,目前新趨勢,就是透過「網路搜尋」方式:除了藉以查證學經歷的真偽,也針對社群網站發文、回文情況,評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

此外,yes123求職網調查結果還發現,平均一封履歷表會花上92.6秒,大約「一分半」的時間,甚至有一成八(18.3)的公司透露,只花「30秒(含)以內」快篩。

對於新鮮人的「履歷表內容」,企業方面又有哪些「禁忌」?在可複選狀況下,前五名依序是:「自傳完全空白」(41.8)、「個人資料不完整或有誤」(39.8)、「錯別字太多」(33.5),以及「沒有履歷照片」(30.4)、「履歷照片模糊,或不正式、不恰當、無厘頭」(29)。

其餘的「履歷表禁忌」,又分別為:「描述的學經歷造假或過度誇張」(25.4)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(24.2)、「未依應徵職缺的不同而修改內容」(20.4),以及「對應徵職務的工作內容,沒有描述或誤解」(18.9)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(17.6)。

而且針對新鮮人的「自傳字數」,企業方面可接受的上限,依序為:有30%為「700字以上~900字不到」;也有23.5%為「900字以上~1,100字不到」;還有20.8%為「超過500字~700字不到」;甚至有12.4%僅接受「500字(含)以下」。因此換算下來,自傳「字數的平均值」落在838字。

上述「畢業季新人招募與求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2022年5月4日到5月16日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共952份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

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