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台壽大徵才 全台辦職涯講座

提要

招募2,000名保險顧問 本月辦五場說明會 教年輕世代創造精彩未來

本文共730字

經濟日報 記者陳怡慈/台北報導

台灣人壽大舉徵才,打造黃金保險顧問,歡迎熱情開創的年輕世代加入台灣人壽的大家庭。...
台灣人壽大舉徵才,打造黃金保險顧問,歡迎熱情開創的年輕世代加入台灣人壽的大家庭。台灣人壽/提供

想轉職,想翻轉未來?你可以做一名超級業務。中信金控子公司台灣人壽今年大舉徵才,將招募2,000名保險顧問,並端出全戰力教育訓練,及全方位數位工具,要為年輕世代打造精彩未來。

台灣人壽5月將於全台舉辦五場「翻轉未來的選擇」職涯講座,攜手1111人力銀行發言人黃若薇,和年輕人面對面,教戰職涯發展與成功經驗,分享如何成為一名「超級業務」,為客戶和自己創造更好的價值。

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行政院主計處薪資平台顯示,2021年金融及保險業經常性薪資依舊高於其他行業,平均每月為新台幣6萬5,356元;1111人力銀行更分析指出,近十年百人以上企業的CEO,有三成出身業務。

台灣人壽總經理莊中慶,就曾經是一名超級業務,莊中慶強調數位浪潮下,超級業務不只是賣商品,更要賣價值,要把客戶當家人,透過客製化服務為客戶創造新價值。台灣人壽近年不斷創新數位技術並提供完善後援,就是要讓第一線的保險顧問有最好的武器,為客戶量身訂做最適合的保險解決方案。

台灣人壽致力創新數位服務,去年底即推出便利安全的「三刷三免」遠距投保服務,全程免下載安裝程式、免接觸、免紙本,不受時間空間限制,15分鐘即可完成投保防疫零接觸;此外,行動保全App、龍e賠、數位學習平台、智能幫手iKASH、保單健檢等各項數位系統優化上路,透過全方位的數位工具轉型,突破疫情下業務員服務的限制,成為晉升「超級業務」的最佳利器。

今年台灣人壽將廣招逾2,000名跨界菁英,針對保險顧問更提供「新人三年全戰力」整合訓練,以完善的激勵晉升方案,透過在地輔導、數位工具輔助及榮耀制度,鼓勵更多轉職者及社會新鮮人投入保險服務,台灣人壽去年業務員13個月定著率達83.23%,明顯高於業界平均63.89%。歡迎熱情開創的年輕世代加入台灣人壽的大家庭。

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