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近七成女性曾遇與男同事同工不同酬 請生理假遭刁難

本文共966字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(8)日公布的「職場女力崛起與工作甘苦談調查」結果發現,回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,高達66.1%。

在可複選狀況下,主要狀況依序為:「被追問婚育計畫」(46.3)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7)、「被追問感情狀況」(31.8),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9)、「被追問是否請過生理假」(24.9)。

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更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有69.1%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,而且又分成44.1%屬於「無法忍受」,25%屬於「仍可忍受」。且這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加7,257元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

也有五成七(57.1)的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中的49%更透露,因此「有遭到」公司刁難。

不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇。從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.1%,約為四分之一;其中女主管比例佔「一半(50)以上」的,合計僅有14.2%。

綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

楊宗斌並建議,對於政府來說,除了法規保障外,還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利,或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」,甚至有購屋安家的協助!一方面鼓勵女性勞工,能在生養育小孩一段時間後重返職場;一方面讓女性勞工無後顧之憂,提高生育率,長遠來看,也解決少子化問題,未來的勞動力跟著提升。

上述「職場女力崛起與工作甘苦談調查」,是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,202份;其中「未婚的」為699份,「已婚的」為503份;「學士學歷」為922份,「研究所」為280份;信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。

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