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國泰金釋6,500職缺 儲備幹部起薪最高七萬五

國泰金控。圖/資料照片
國泰金控。圖/資料照片

本文共1383字

經濟日報 記者陳美君/即時報導

年後想跳槽?國泰金控(2882)(2882)今(28)日表示,今年將釋出約6,500個職缺,包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。其中「金控儲備幹部GMA」起薪更高達七萬五千元,首年即可挑戰百萬年薪,期盼吸引優秀跨領域人才加入國泰金控的行列。

國泰金控副總經理翁德雁表示,國泰旗下共有三支各具特色的儲備幹部計畫,金控GMA(Group/Global Management Associate)計畫培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機。人壽CIM(Cathay Investment Manager)計畫擁有全台金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎。銀行CMA(Cathay Management Associate)計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外佈局及數位轉型推動力。2022年國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至3/20截止。

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因應集團數位轉型的快速變化,許多非傳統的議題,需結合不同領域的專業,GMA儲備幹部計畫,透過為期兩年半的集團子公司業務輪調,培養GMA通曉綜合企劃、數位金融、業務管理與海外策略等領域知識與實務,面臨市場需求時,可以快速串聯不同產業資源與知識,以協同合作取代單打獨鬥,育成集團內部之經營管理人才。

今年預計招募12位GMA,除完善的培訓計畫外,更將起薪提高七萬五千元調幅約15%,只要擁有國內外碩士以上學歷,不限科系,具備邏輯思考、擁有問題分析解決能力、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動…等,都歡迎一同加入國泰金控,打造不一樣的金融體驗。

想與世界一流的分析師交流,將眼光與影響力拓展至全世界?國泰人壽為台灣首屈一指的投資買方,享有業界最豐富的投資研究資源。國泰人壽CIM計畫能夠在一年內,就接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位,並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計…等專業投資知識訓練。

國泰人壽CIM計畫2022年預計招募8-10位優秀人才,只要具備國內外學士以上學歷、不限科系,擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高,積極主動且樂於團隊合作等特質,都有機會挑戰成為專業的財務投資人才,站上投資領域的最佳舞台。

國泰世華銀行為金融業數位轉型的領頭羊,更是東南亞地區佈點最廣的國內銀行,在東協十國中的九個國家設有據點。今年國泰世華銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域,鎖定有高度移動性,具跨領域學習力的人才。為期二年的跨板塊培訓及輪調過程,除了持續精研金融知識,強化科技及數據思維,更深化突破框架的策略思維及跨域整合能力,同時由高階主管親自指導,提供完整培育體系及快速晉升管道。

繼去年首度招募海外人才,今年CMA計劃將持續放眼國際,預計招募約30位海內外優秀人才,歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入,以滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求,培養未來海內外中、高階主管接班人。

不論是新鮮人,還是年後轉職,只要願意挑戰自我,對於「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域有興趣,都歡迎加入國泰金控的行列。

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