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新光金大舉徵才4000人 銀行MA年薪上看百萬

本文共791字

經濟日報 記者仝澤蓉/即時報導

新光金控(2888)(2888)今年以「數位創新,永續傳承」作為年度策略主軸,迎接數位金融時代趨勢,並將預計招募人數近4,000人,從3月起陸續於全台進行校園徵才活動,歡迎各領域的優秀青年學子加入新光。

新光金今年預計招募3000多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等,另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才,並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。

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新光金控表示,數位科技日新月異,永續經營更是企業經營重點策略目標,近年積極落實 ESG及實踐聯合國17項永續發展目標(SDGs),徵才不再局限於金融本業。因此除了金融財務背景,也注重永續金融、數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務等人才招募,一同為企業永續創新激盪出全新火花。同時,公司也提供全面的專業職能培訓,鼓勵員工精進自我,未來在工作上能有更卓越的表現。

今年新光金控將持續推動科技賦能、全員轉型的理念,啟動第二屆「SPARK Heroes」數位科技人才培育計畫,以金控人才培育平台,整合跨公司人才培育資源,聚焦於數位AI科技與數據等金融科技領域,並搭配領導力與專案管理的解鎖訓練,培育計畫成員成為兼具實務歷練與科技賦能的集團關鍵人才,作為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者,落實全員轉型策略。

人壽方面將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務,也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入。

今年新光銀行「儲備幹部(MA)計劃」預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部,以二年期間密集培訓,內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練,以培養多元化的廣度學習;為全面深化「數位轉型」,今年MA招募也將升級為AI線上面談,求職者登入雲端系統,進行情境問答後,AI系統將依據求職者表現初步評估,落實數位轉型的便捷性與高效益。

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