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中信金大舉招募MA 首年即能挑戰百萬年薪

本文共1503字

經濟日報 記者仝澤蓉/即時報導

中信金控(2891)(2891)2022年「儲備幹部計畫」(MA計畫)啟動,本計畫為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫,首年即能挑戰百萬年薪;今年度另設「國際金融業務菁英組」(International Banking Associate, IBA),三年完訓通過考核後,將快速晉升客戶經理,歡迎學士(含)以上、具備跨領域多元背景 、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系的人才踴躍報名,亦歡迎在台發展的僑外人才應徵,二者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

中國信託金控人資長卓長興表示,中國信託自創辦人辜濓松董事長時期便積極拓展海外版圖,為台灣國際版圖最完整之金控公司,公司提供完善的培訓資源、員工福利及一展長才的職涯舞臺,並且持續擴大招募海內外優秀人才。

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2022年「MA計畫」共開放九大組別,金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組,旗下子公司中國信託商業銀行因應國際化發展,整合「風險管理組」,未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗;加上「法人金融」、「科技(原科技金融)」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」,以及台灣人壽保險公司的「保險數位」組,預計延攬逾80位海內外跨界菁英,即日起開放申請,收件至今年3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑戰百萬年薪,培訓期間量身打造金融專業及共通學程,安排系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局,更有機會加入跨國重大策略專案,鍛鍊全球營運思維,通過培訓即升任經理,升遷主管職亦較一般同仁快速二至三倍。

MA計畫已培育許多優秀同仁,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗 ,畢業自台灣大學土木工程所的法金MA林煥鈞兩年完訓後外派菲律賓子行,初出茅廬的他即獨當一面,新型冠狀病毒(COVID-19)疫情爆發時,擔任總行與當地的溝通橋樑,協助子行總經理調度資源,返台後隨即派任核心策略單位。

2017年加入科技金融MA的李晏寧,參加內部競賽獲高層支持成立新事業單位,30歲即主導數位產品服務的跨單位小組。

此外,本次聯合招募IBA,是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫,第一階段將在台累積業務專業能力、培養第二外語專長;第二階段則分發至海外據點,進行為期一年半的實戰歷練,三年完訓並通過考核,將快速晉升為客戶經理。

不僅MA計畫增額,中信金控亦大舉招募國際與數位人才。中國信託銀行聚焦台灣與海外中小企業市場,今年預計招募200人以上中小企業業務團隊,多元課程培養基礎產品知識,並深耕交流談判技巧,以培養業務拓展與風險控管能力兼具的中小企業金融顧問專才,未來亦有機會調任海外職缺。

數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域,近五年人力成長高達65%,今年持續擴大招募超過300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才,比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會,加速人才拔擢。

為了從在校期間發掘優秀青年學子以長期培育人才,中信金控每年舉辦「Rising Star暑期實習計畫」,為期兩個月的實習期間,可以實際參與金融業務實作,親身體驗中國信託的五大公益活動,並規劃完善的職業接軌機制,表現優秀的學生有機會於畢業前錄取MA或專業職缺,收件到今年3月1日截止。

為讓海內外應徵者即時了解各項計畫資訊,中信金控將採虛實整合的全通路宣傳方式,並視疫情狀況即時調整。相關資訊請到中國信託人才招募網careers.ctbcholding.com查詢,或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。

中信金控啟動2022年MA計畫,為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會,首年即能挑戰百...
中信金控啟動2022年MA計畫,為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會,首年即能挑戰百萬年薪,另設「國際金融業務菁英組」,預計延攬80位以上菁英。圖/中信金控提供

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