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堂堂「花旗」巨擘這款行徑?工會怒批資方限制就業權

美商花旗銀行。本報資料照片
美商花旗銀行。本報資料照片

本文共840字

經濟日報 記者陳怡慈/即時報導

堂堂跨國大集團美商花旗銀行,為了讓在台灣的子公司、花旗(台灣)銀行的個人金融業務(房貸、信貸、信用卡等消金業務,及財富管理業務)出售案能夠賣到高價,竟然要求高達15家以上、曾經對此案表達購買意願的國內銀行同業,不得招聘花旗銀行的員工,時間還長達三年之久,這款行徑,有道理嗎?

花旗(台灣)銀行企業工會理事長陳培芮指出,他們並非無的放矢,上述在外界眼中不可思議的行為,花旗工會已經請金管會與勞動部進行調查,希望政府部會能夠負起責任,為銀行員工、企業勞工,以及中華民國憲法第15條規定的「人民之工作權,應予保障」,負起基本的監督責任。

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花旗(台灣)銀行企業工會理事曾韋齊更是講到重點,金管會銀行局局長莊琇媛曾經表示,會把花旗資方是否設定限制員工就業權的三年密約,納入未來花旗(台灣)個金業務出售的准駁指標,但出售是漫長的過程,金管會等到那時候才介入,已經來不及了,員工的就業權利已經實質被傷害了。

陳培芮表示,花旗資方針對曾經向花旗表達評估購買意願的十幾家銀行,推出不得招聘花旗員工的三年密約,目的在擔心出售過程,花旗員工大量流失,買方最後買到空殼、售價巨損,而這項不合理的密約,已經讓他的同事在轉職過程,實質遭受傷害。

我國金融史上的併購案,身為出售方的企業工會,過往訴求重點,幾乎都是在要求新的買家,能夠至少保障全體員工的工作權兩年,甚至三年;花旗工會卻是淪落到,針對匪夷所思的三年密約,進行最基本是否違反憲法保障人民工作權的捍衛,卑微至此,悲哀到家。

花旗銀行工會今(30)日再次發布新聞稿指出,企業為出售或併購而限制招聘員工時,應朝合理、必要且對員工傷害最少的方式著手。但是,花旗與高達15家以上的潛在買家簽訂不得招聘花旗員工的密約,期間長達三年之久,禁止招聘的員工,是不分職位、職務之「全部」花旗銀行員工,非僅限於「關鍵員工」。

這種一網打盡、全員受限,且要求曾經參與的潛在買方們,從簽約起三年不得聘僱、任用花旗銀行與相關企業員工的做法,不但超過合理必要的範圍,也大大傷害員工的工作權。

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