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富邦金併日盛金案，日盛銀工會與富邦金多次對員工安置計畫召開協商會議，終於今天達成初步共識。富邦金表示，今針對合併的員工安置方案主要條件達成初步協商共識，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。
今天協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，日盛銀行工會與富邦金、日盛金各協商代表出席，在勞動部、台北市政府勞動局見證下，歷經半年逾10次以上正式與非正式協商後，終於在今天達成初步共識。
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雙方達成共識的員工安置計畫，包括給予3年工作保障期間，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。
富邦金表示，富邦一向視員工為公司最重要的資產，今年7月就提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，今與日盛銀行工會就員工安置方案達成初步共識，感謝日盛銀行工會協商代表盡心盡力參與協商討論，為首宗金金合併寫下勞資和諧新頁。
日盛銀行工會則表示，工會在今年2月正式成立後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）的要求，以期保障日後留任員工工作權益及不留任員工優離退方案，後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。
全金聯則表示，肯定勞資雙方能夠透過多次協商討論及對話的方式，於今日達成員工安置方案的初步共識，樹立金融業集體勞資關係表現的良好示範。
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