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安泰銀合併案 員工安置聚焦

本文共509字

經濟日報 記者夏淑賢/台北報導

國票金、安泰銀本周四(12月2日)將同步召開股東臨時會討論合併案,安泰銀方面迄今卻沒有提供員工安置計畫的規劃,引發勞資緊張,且可能創下同類金融合併沒有員工安置計畫的首例。對此安泰銀工會除了明(30)日向金管會銀行局「告御狀」,後續不排除召開會員大會取得罷工權,以增加談判籌碼。

國票金、安泰銀合併,由於國票金旗下沒有實體銀行,因此這宗合併案原本被認為是勞資關係最平順的個案,但也因為安泰銀未來除了股票下市、轉為國票金子公司外,安泰銀不需要再跟其他銀行二合一,與過去的金控併購銀行案例有所不同,因此安泰銀行方主張,依照法律安泰銀不會因為併入國票金而改變其法人格,也就是不會消滅,只是大股東換人當,所以「法律沒有給資方權利主動為員工結清年資」,也就是所謂員工安置計畫提供員工除了留任以外,還多出拿離職金或退休金走人的選擇,因為過去案例被併銀行員工拿錢離開,那筆離職金或退休金,就是行方結清年資給付,但就安泰銀的狀況來看,「依法沒有辦法提供」。

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對於安泰銀高層主管的說明,安泰銀工會無法接受,已經預定在明天的四家金融機構工會與銀行局長的專場座談上,陳情爭取支持,並期主管機關在日後審核准駁合併案時,能將勞資爭議處理慎重列入考量。

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