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振興券來了,人力銀行調查,七成三企業Q4有徵才計畫

2021-09-23 10:46聯合報 記者陳素玲/台北即時報導
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各種振興券陸續於第四季上路,是否有望帶動經濟加溫?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?yes123求職網今天發布第四季景氣暨勞動市場趨勢調查,調查發現,與第三季相比,展望第四季景氣,即使還有58.8%持平看待,樂觀的比率為19.7%,悲觀的占21.5%,企業悲觀度開始下降;有73%企業第四季擬徵才,明顯高於第三季。

相形之下,對於Q4景氣,上班族更加保守面對。持平看待的有50%,樂觀的占15.2%,悲觀看待的有34.8%:將樂觀與悲觀比率相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比率」為-19.6%,去年同期則為-13.3%,相較Q3調查為-30.1%:勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小,不過沒有轉為偏樂觀水準。

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觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,防疫雖然已降至「二級警戒」,內需業者受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,第四季才有可能「點火」加溫業績;所幸外銷廠商接單暢旺,只要不缺工、缺料,產線仍可順利運作;只是無法預測疫情何時結束,因此苦撐中的企業主對未來營運,態度依舊顯得「保守謹慎」。

對於接下來的薪酬規劃,yes123求職網調查顯示,合計有四成四(43.9%)的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,比例略高於去年同期的42.4%;而且又分成:36.9%計畫「績效加薪」;僅有7%計畫「全面加薪」,對於預計加薪幅度,平均落在3.8%。

整體來說,有七成三的企業表示第四季有徵才計畫,明顯高於前一次調查,但仍少於去年同期的80.2%,創下五年以來「同期新低」,僅略高於2016年Q4。2019年第四季為81.8%;2018年第四季為86.3%;2017年第四季為81.4%;2016年第四季為71.4%。

若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「傳統製造業」(85.2%)、「科技資訊」(83.3%)、「批發零售與貿易」(80.8%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.6%)、「運輸與物流倉儲」(75%)。

第四季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(45.6%)、「一直處於缺工狀態」(32.6%),以及「訂單或業務增加而擴編」(13.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.7%),所以合計「要擴編」的企業,比例有21.8%,略高於前一季的19.7%,也略多於去年同期的20%。平均而言,每一家企業對人才的需求為11.5人,規模大於前一季的9.9人,也多於去年同期的10.9人。

楊宗斌認為,受惠急單或轉單效應,部份科技業或製造業公司,甚至出現缺工情況。即使受疫情影響,各行各業的職缺「有增有減」,第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」,犧牲年終獎金、提前轉職的「薪資補償」仍有,但期望顯著往上調整的空間不大。

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在四萬的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,不受疫情影響,合計有七成一(71.2%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,其中又分成:31.5%為「已開始投履歷」;39.7%為「尚未開始投履歷」。有轉職念頭的比例,遠高於前一季的58.6%,也略多於去年同期的67.8%。

「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,208份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

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