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疫情衝擊加速企業數位轉型 網軍世代成主要招募對象

2021-05-17 10:29經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導
求職
  • 數位轉型
  • 疫情

疫情升溫,再更進一步加速企業數位轉型腳步,yes123求職網發言人楊宗斌表示,正值企業「數位轉型年」,積極培養接班梯隊,「網軍世代」成為主要招募對象,期盼他們帶來營銷新觀念。

Yes123求職網今(17)日公布「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」,調查發現,有不少公司展望未來,積極培養接班團隊,有高達73.3%的企業透露,今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。若以新鮮人起薪來說,「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出26%;其中甚至有14.4%的公司,還願意提供「五成(含)以上」的起薪「溢價空間」。

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而針對儲備幹部,企業「最長」願意花13.6個月,進行「養成教育」來培訓他們。此外在可複選狀況下,對於「儲備幹部」的期望,就「個人特質」方面最重視「五大條件」:「責任感」(63.2%)、「抗壓性」(61%)、「團隊合作精神」(55.8%),以及「穩定性」(44.5%)、「學習意願」(39.3%)。

其他企業重視的「個人特質」,又分別為:「企圖心」(33.5%)、「敬業精神」(30.2%)、「吃苦耐勞」(25.1%),以及「細心和貼心」(20.3%)、「樂觀進取」(12.8%)。

同樣在可複選狀況下,對於儲備幹部「工作能力」方面,企業最重視「五大條件」:「溝通協調能力」(60.1%)、「領導統御能力」(56%)、「解決問題能力」(50.8%),以及「危機處理能力」(40.7%)、「獨立作業能力」(34.4%)。

其他企業重視的「工作能力」,又分別是:「人事管理能力」(31%)、「創新能力」(26.4%)、「專業技術能力」(23.3%),以及「業務開發能力」(17.8%)、「行銷企劃能力」(11.9%)。

楊宗斌建議,對畢業生而言,若有企圖心擔任「儲備幹部」,算是個相當不錯的選擇,等於先卡位了,到30歲之後,就有機會晉身中階主管或店長。

楊宗斌並透露,針對這類儲幹職務,企業除了願意提供完整的訓練,起薪也算較為優渥:例如金融業的「MA」,完整頭一年的年薪,至少70、80萬元起跳,挑戰百萬年薪不是夢,甚至有外派機會,不過多數要求外語能力,需要達一定的檢定標準;至於連鎖超商或量販店、服飾通路,以及餐飲集團的儲幹,平均年薪約有50、60萬左右的水準。

上述「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」,是由yes123求職網於2021年4月28日到5月11日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業會員,且畢業後擁有學士以上學歷,有效問卷共1,188份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%;其中「國立院校學士學歷」328份,「私立院校學士學歷」560份,「國立院校研究所」學歷105份,「私立院校研究所」學歷195份。至於企業部份,有效問卷共1,042份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。

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