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晉用香港人才掛零 財部爭取公股董總薪資上限鬆綁

2021-04-07 14:48聯合報 記者沈婉玉/即時報導
人才
  • 公股銀行
  • 薪資

因應香港局勢變化,公股金控祭出最高650萬的年薪,希望延攬香港金融人才,引進國際資金及吸引台籍人才回流,但推動至今聘用人數卻難堪地掛零。財政部次長阮清華表示,會請公股行庫開會仔細檢視徵才條件、增加彈性;公股董總薪資有天花板限制,甚至不及700萬,和民營銀行相比是千差萬別、自己卡自己,希望公股銀行董總薪資可鬆綁。

立法院財委會今天考察泛公股金控(含銀行)招聘香港金融人才計畫執行情形,各公股金控及銀行董總出席。

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民進黨立委沈發惠及林楚茵說,公股不應只是形式上配合,員工是哪裡的福利好去哪裡,外國人才不願意來可能是待遇條件不夠好。近年來公營行庫年輕人流失,若高薪招募香港人才會不會影響現有員工的晉升,也要通盤考量。近來有不少資安與滲透問題,公股也要妥善篩選。

民眾黨立委張其祿表示,學界為吸引人才有玉山學者計畫,但效果也不好,因為除了薪資還缺乏相關配套,需要政府相關單位協助。台灣金融業務是否有發展性,也是吸引人才的關鍵。香港局勢的變動是個機會,但要注意不要反淘汰、道德風險、逆向選擇,招到不希望的人才,應注意防弊。

國民黨立委林德福、賴士葆、羅明才表示,此計畫不能為特定人量身打造、開方便之門,要公平客觀公正,否則會打擊現職員工,質疑是藉由反送中的理由,讓有關係的台籍人士回來領高薪。最高650萬元薪資,不可謂不高,比很多公股董總的薪水都高、太離譜,但若真正能挖到香港資產管理的人才,與香港待遇相比並不高。公股董總沒有人年薪超過一千萬,公股經營綁手綁腳,搞不好還會踩雷,怎麼拿出專業度;有積極性及挑戰性的金融人才,也不會想去公股。

曾銘宗表示支持晉用香港金融人才的計畫,尤其是金融產品研發及交易人才以國際業務人才,甚至應該聘請副總級人才,但務必晉用程序要公開透明、公開甄選。

為合理規範公股派任或推薦至各事業機構的董事長與總經理的待遇,行政院有訂定「財政部公股民營事業及轉投資公司之董事長、總經理薪資標準原則性規範」,派任或推薦至各事業機構董事長、總經理的待遇,不能超過相同性質、規模之公營事業同級人員待遇的二倍以上。

阮清華回應,香港人才招募計畫一定要公平公正公開,經移民署的核准,各行庫也有資安聯防機制,先以台籍人士為主,後續才會招募港籍人士。聘用有kpi等相關績效指標,達不到有退場機制,會請公股行庫開會仔細檢視徵才條件。雖然香港才薪水高,但「公股董總都有胸襟不會吃醋啦」,公股高階主管待遇約700多萬元,和民營是千差萬別,相關規定自己卡自己,希望董總薪資可以鬆綁,找人才會比較有吸引力。

兆豐金控暨銀行董事長張兆順表示,公股業務以企金為主,但在資金寬鬆下,企金業務競爭成紅海市場,民營銀行則主攻高端客戶財務管理及高風險業務,公股要急起直追就需要相關人才,例如公股沒有金融商品設計人才,只能幫人家賣,獲利自然比較差。聘用人才不能只是除弊的角度,但也要有退場機制,兆豐銀行的規劃是依據現有制度給薪,但另有專業加給,會經過董事會把關。

政府此時提出聘任香港人才的計畫,時機很對,因為台灣疫情好,外國人才也不完全是看薪水,有人有熱情回台灣,不完全看錢。他以自己為例,他接兆豐時,在民間任職的待遇比在兆豐多三倍。錢不是重點,做得好不好才是重點,做不好有淘汰機制,評估及淘汰機制都要很嚴謹。

立法院財委會今天考察泛公股金控(含銀行)招聘香港金融人才計畫執行情形,各公股金控...
立法院財委會今天考察泛公股金控(含銀行)招聘香港金融人才計畫執行情形,各公股金控及銀行董總出席。記者沈婉玉/攝影

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