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永達保經啟動系列晉升獎勵 業務大軍拚增10%

2021-03-03 19:50經濟日報 記者陳怡慈/即時報導
永達
  • 人才
  • 公司治理

國內保經業龍頭永達啟動一系列晉升獎勵,邀請業務菁英晉升成為保險企業家。永達保經總經理陳慶鴻今(3)日表示,今年目標業務員人數淨增10%,從目前約2,200人,至少再增220人。

台灣的保經公司大約314家,永達被稱為龍頭,陳慶鴻說,因其在生產力、百萬圓桌(MDRT)會員人數、實動率等三項重要指標,長期領先群倫。

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生產力方面,永達保經去年平均每位業務員經手的初年保費(FYP)大約200萬元、初年佣金(FYC)收入大約120萬元;MDRT達到342位;實動率逾60%,都是保經界最高。

永達保經啟動一系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估期,晉升籌備處經理獎金10萬、晉升處經理獎金50萬、晉升協理獎金100萬、晉升副總獎金150萬,總金額高達310萬元。

陳慶鴻說,在永達平台,所有業務人員都是公司合夥人,公司虧損由公司承擔,公司獲利大家分享。業務人員退休時,組織利益可以帶走一半;往生後,利益仍由子女領取。

金管會為強化對保經代公司負責人的監理,促使保經代公司及兼營保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質,修正提高保經代業最低實收資本額,從現行新台幣500萬提高至2,000萬元,保經公司經營規模差異懸殊。

除了落實公司治理、內部控制及稽核等制度,選擇一家重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、優渥的獎勵制度及實現高產能的保經公司尤其重要。

陳慶鴻表示,保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因,永達近年除了吸引同業人才加入,增員對象也趨向年輕化。

永達保經具有平台、制度及獎勵等三項優勢,其「共好、共享文化」的團隊學習舞台,歡迎渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代加入,一起成為保險企業家。

永達 人才 公司治理
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