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永豐金、玉山金 牛年大徵才

2021-02-09 00:42經濟日報 記者楊筱筠/台北報導
人才
  • 徵才
  • 玉山金

中型金控徵才動起來。永豐金(2890)2021年人力維持成長,計劃全年海內外徵才目標約1,600人,玉山金控(2884)則擬徵才500人,國票金(2889)則將以維持最適人力為主。

永豐金維持徵才計畫,預計2021年要徵才1,600人,其中以銀行及證券對外徵才人數最多,其中銀行約900人,包含策略人才MA (儲備幹部)、MVP(金融創新儲備人才) 、理財法金類新人;證券擬徵才約500人,剩下為集團其他公司的徵人員額。

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永豐金控解釋,為迎戰數位浪潮,永豐金控於金控及各子公司內持續布建數位金融科技團隊,除招募過往財金人才外,更擴大徵才範疇至電機、資工、數理等與AI技術領域人才,延續2020年以技術為王、人才為先、轉型為三大特色的Turning Plan。

另外,為培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家,同步積極培育長期專業策略人才,推出各策略人才計畫、數位金融、海外人才、生態圈規劃人才等多元機會。

玉山金擬招募500位優秀人才,多元人才領域包含數位金融、資訊科技、AI大數據、風險資安、跨境法遵等,歡迎商管、理工、資訊、法律等背景人才加入。

其中,徵才方向包含50位儲備幹部,以培育全方位金融專業與科技創新管理人才為目標的MA(儲備幹部)、TA(財金儲備幹部)以及TMA(科技儲備幹部),今年最大特色,因應布局亞洲的策略發展,玉山持續儲備海外人才,積極爭取來自各國家地區、不同文化背景。

玉山金指出,玉山TMA計畫則以資訊技術加上領導能力的雙軌發展,並透過模組化的學習、超大型系統專案參與、產學技術研討、國際標竿企業交流等方式,培育兼具在地與全球化前瞻視野的金融科技專家。玉山TA計畫則專注在財金領域,透過財工模組、交易模組、法金模組等方式,打造具全方位財金視野的財金專家。

國票金則表示,徵才以現有的最適人力為主,若有遇到重要的補缺或新開缺,會徵求業界合適的人才,主要有相關經驗及技能,在業界有好的績效表現與操守的人,會是優先考慮做對象。

人才 徵才 玉山金
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