永豐金、玉山金 牛年大徵才
中型金控徵才動起來。永豐金（2890）2021年人力維持成長，計劃全年海內外徵才目標約1,600人，玉山金控（2884）則擬徵才500人，國票金（2889）則將以維持最適人力為主。
永豐金維持徵才計畫，預計2021年要徵才1,600人，其中以銀行及證券對外徵才人數最多，其中銀行約900人，包含策略人才MA （儲備幹部）、MVP（金融創新儲備人才） 、理財法金類新人；證券擬徵才約500人，剩下為集團其他公司的徵人員額。
永豐金控解釋，為迎戰數位浪潮，永豐金控於金控及各子公司內持續布建數位金融科技團隊，除招募過往財金人才外，更擴大徵才範疇至電機、資工、數理等與AI技術領域人才，延續2020年以技術為王、人才為先、轉型為三大特色的Turning Plan。
另外，為培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家，同步積極培育長期專業策略人才，推出各策略人才計畫、數位金融、海外人才、生態圈規劃人才等多元機會。
玉山金擬招募500位優秀人才，多元人才領域包含數位金融、資訊科技、AI大數據、風險資安、跨境法遵等，歡迎商管、理工、資訊、法律等背景人才加入。
其中，徵才方向包含50位儲備幹部，以培育全方位金融專業與科技創新管理人才為目標的MA（儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）以及TMA（科技儲備幹部），今年最大特色，因應布局亞洲的策略發展，玉山持續儲備海外人才，積極爭取來自各國家地區、不同文化背景。
玉山金指出，玉山TMA計畫則以資訊技術加上領導能力的雙軌發展，並透過模組化的學習、超大型系統專案參與、產學技術研討、國際標竿企業交流等方式，培育兼具在地與全球化前瞻視野的金融科技專家。玉山TA計畫則專注在財金領域，透過財工模組、交易模組、法金模組等方式，打造具全方位財金視野的財金專家。
國票金則表示，徵才以現有的最適人力為主，若有遇到重要的補缺或新開缺，會徵求業界合適的人才，主要有相關經驗及技能，在業界有好的績效表現與操守的人，會是優先考慮做對象。
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