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信託2.0 補強退休金

2020-12-01 00:54經濟日報 記者仝澤蓉/台北報導
退休金
  • 金管會

金管會公布信託2.0全方位信託推動計畫,鼓勵企業辦理員工福利信託,替員工補強退休金準備的第三支柱;對此,信託公會提出五大主張,包括提高企業費用扣除限額,員工自提退休準備免計入當年度所得等,希望透過稅制誘因,強化員工福利信託。

金管會9月1日公布信託2.0「全方位信託」推動計畫,將「鼓勵企業辦理員工福利信託」列為重要措施之一,提出多項誘因,希望向企業及勞工推廣員工福利信託。

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信託公會雷仲達理事長表示,國人平均壽命已達80.9歲,如果65歲退休,還有15到20年要仰賴退休金生活;但退休後只仰賴勞保及勞退給付,一定不足支應。

雷仲達說,退休準備要盡早透過企業與員工一起努力累積,國際上道瓊永續指數(DJSI),員工福利信託已列入「社會」指標評分中,企業辦理員工福利信託,亦可提升企業永續評比。

調查發現,逾七成員工認為,企業提供員工額外退休福利,是選擇加入企業時優先考量因素;雷仲達說,信託公會呼籲企業踴躍開辦員工福利信託,不論是員工持股信託或員工福儲信託,都能幫忙員工累積退休金。

退休金 金管會
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