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2020亞洲最佳雇主獎 安聯人壽三連霸

2020-10-08 15:55經濟日報 記者陳怡慈/即時報導

台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才(Inclusive Meritocracy)」的企業文化,重視員工潛能及職涯規畫,積極塑造良好的員工體驗等具體措施,再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2020亞洲最佳企業雇主獎(Best Companies to Work for in Asia 2020)」肯定,從162家候選企業中脫穎而出,為少數壽險業獲獎的公司。

企業想獲利,更需要人才磁吸力。企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分有限,需強勢的「雇主品牌」加持,方能招募到傑出的人才。

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安聯人壽總經理林順才表示,很榮幸能獲得這個獎項,這也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力執行「顧客導向」與「數位化轉型」的策略不但成效豐碩,並且創造出創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。

林順才說:「從員工的回饋也得知我們一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查,以高達九成的認同度名列全球第一。很榮幸能連續三年度獲得這個獎項,這個成果對我們意義非凡,也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」

林順才指出,安聯人壽傳承了安聯集團130年的經營文化,將員工視為公司重要資產,提供豐富多元且具吸引力的工作機會,重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展,員工可透過參與跨國專案的任務,與其他國家交流與相互學習。

安聯集團自1999年進入台灣市場以來,年資超過十年的員工占了超過四成,即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。

今年新冠肺炎為全球帶來許多混亂及不確定性,安聯人壽更體認到對社會獨一無二的企業社會責任,積極傳遞集團的經營理念:「你的未來•我們守護(We secure your future)」,讓員工及客戶在不穩定的世界中感到安全。

林順才說:「我們採取了一系列的預防及控管舉措來保護員工。一如既往,我們團結合作,安聯人壽才能克服疫情的挑戰而益顯堅強。」

「會賺錢」已不是人才青睞企業的唯一原因,企業更需重視員工的「幸福感」。

安聯人壽人力資源部副總經理林惠真也表示,企業獲利數字漂亮,已不再是吸引人才上門的關鍵,現今員工重視的是發展機會、幸福人生。

安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力,林惠真說:「我們不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。」

在台灣安聯人壽,100%員工每年皆參與教育訓練課程,且有豐富多元的數位課程可以選擇,透過行動網路科技之運用,提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。

舉例來說,隨著數位金融科技的發展潮流,去年安聯特別聘請外部專業講師,培訓全體員工寫APP程式以建立活動平台、動手做通訊錄,以及開發類Instagram的社群媒體,期在瞬息萬變的數位金融環境下為員工創造價值。

HR Asia Awards評選結果在亞太地區同類型調查中極具指標意義,候選企業需經歷 《EIS雇員鑒定報告(Employee Input Survey) 》、《企業與雇員敬業度調查報告(Workplace Employee Engagement Survey) 》、電話稽核等深入訪查。

評鑑結果顯示,安聯人壽於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於業界平均,最終得以在台灣企業中脫穎而出,獲此殊榮,成為台灣區的優質雇主。

HR Asia Award是亞洲區規模最大的雇主品牌獎項,涵蓋亞太區11個國家,2013年以來已有兩百萬名參與者,2018首度在台舉辦。

該獎項從員工敬業度、員工滿意度、公司品牌和雇主品牌營建、人才吸引和留任、工作場所安全和社會責任、培訓與發展、全球發展平台、工作生活平衡和員工溝通九個面相進行評估。

台灣安聯人壽今年再度蟬聯「2020年亞洲最佳企業雇主(Best Companies to Work for in Asia 2020)」,充分肯定了公司在工作環境、人才發展、員工管理、工作滿意度等方面的努力。

林惠真說:「再度獲選是對我們的一大鼓舞,公司將再接再厲,提供更優質的工作環境,營建良好文化氛圍,同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感,讓員工發揮潛能,並在安聯不斷成長。」

安聯人壽總經理林順才。安聯人壽/提供
安聯人壽總經理林順才。安聯人壽/提供

安聯 人才 金融科技
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