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安聯人壽:10月起給薪產假從法定56天增至120天

2020-09-29 12:59經濟日報 記者陳怡慈/即時報導

幸福企業員工福利再升級。德商安聯人壽,傳承安聯集團130年的經營歷史,為了鼓勵推動「多元與包容」(Diversity & Inclusion)的文化及價值觀,今(29)日宣布,自2020年10月1日起,全面提升員工福利,女性員工有薪產假將由原有法定的56天(八周)增加至120天(約四個月)。

此舉不僅凌駕國內整體壽險業界,且是安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」,及讓員工能運動充電的「健康假」之後,又一員工福利創舉。

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全球零工經濟崛起,企業加碼員工福利留才,連兩年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的安聯人壽,在新冠疫情衝擊產業的嚴峻經營環境下,仍不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施,提升員工的幸福指數。

安聯人壽總經理林順才表示,台灣因少子化,預估在2025年邁入超高齡社會,企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因,並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利,將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。

他指出,員工是公司重要的資產,安聯以同仁的福祉出發,提出優於現行勞基法的產假福利,除了讓女性同仁在產後得到更好的休養,也能讓員工有更多時間調整步伐及自我準備,以最佳狀態再次回到工作崗位。

近年來,國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,透過多元與包容的企業文化,提升個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。

安聯人壽指出,安聯台灣女性同仁占整體比重約為65%,而在管理階層中更有超過四成五是女性,遠高於一般壽險業,也高於集團平均的38%,凸顯台灣安聯人壽展現的多元與平權。

考量女性同仁在職涯發展或親子教養上更需要協助,安聯集團積極推動性別平權,2019年更第四次入選彭博性別平等指數,強調種族、文化、宗教、性別、年齡、弱勢及性取向的多元及包容性,提供多元資源與支持。

打造「多元與包容」的新職場文化,近年來蔚為全球潮流,安聯人壽深信「多元與包容」不該只是口號,應積極落實到工作與生活中,帶動產業的創新和合作。

林順才指出,安聯重視員工生活中扮演的每個角色,對安聯的管理團隊而言,「我們始終相信,要讓員工效率提升、專心工作,得讓員工無後顧之憂」,增加產假就是讓女性同仁可以好好享受與寶寶相處互動的時間,和適應自己人生中的新角色。

不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐,更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。安聯人壽未來將持續以創新行動,為員工打造幸福有感的工作環境而努力。

安聯人壽員工可享120天給薪產假。圖/安聯人壽提供
安聯人壽員工可享120天給薪產假。圖/安聯人壽提供

安聯 產假 生活
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