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育才留才攬才 衝金融競爭力

2020-02-25 03:04經濟日報 記者林子桓/台北報導

「如何從育才留才攬才提升台灣金融國際競爭力」座談會於2月18日舉行,中華經濟研究...
「如何從育才留才攬才提升台灣金融國際競爭力」座談會於2月18日舉行,中華經濟研究院區域發展研究中心主任劉大年(左起)、東吳大學企管系講座教授李述德、財經立法促進院院長黃達業、商業發展研究院董事長許添財、台灣大學國企系教授林修葳。 金融教育協會/提供

黃達業:推全球一流證書

財經立法促進院院長黃達業說,在育才方面即如何培育現代的金融人才,台灣在攬才方面面臨很大挑戰,如何培育具有競爭力的人才,必須打造符合市場機制的條件。具有薪資競爭力的報酬,包括:稅的部分也須降低,更能留住及吸引人才。第一階段必須培育一流的人才,須從教育方面著手,推動全球一流證書,打造國際金融競爭人才。

現在大學教授薪酬與30年前差不多,沒有一流教授就無法教出好學生,因此是否能提供教授更有競爭力的薪資,相當重要。

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劉大年:給資源留住教授

中華經濟研究院區域發展研究中心主任劉大年說,從育才來看,現在學校與產業都有建教合作,未來除了產業積極與學校配合外,政府也應花多一點資源在這上面,同時,台灣頂尖大學的金融學系普遍皆有流失優秀教授的問題,都需多加注意。

其實政府一直以來對金融業降低管制及提升自由化都有貢獻,對於台灣的僑生,政府也給予很多資源,但這些僑生畢業後是否能留在台灣所用是個問題,政府應再多點放寬、鬆綁的政策,才能有助於留住優秀的外國學子。

許添財:重塑經濟生態系

商業發展研究院董事長許添財表示,行政院2010年針對人才培育提出四個問題,一、高等教育人才未精,二、產學脫節、社會經驗不足,三、欠缺吸引國外人才誘因,四、優秀人才外流,至今還是問題,不是政府沒有人才,是經濟生態系價值已經過時。

許添財說,有關人才的供給與需求都可從總體與個體面觀察,從總體面開始,為何台灣出現人才外流及就業的問題?許添財說,長期出現實質薪資無法提高的問題,是一個價值面經濟生態體系運作的一個循環的過程。

李述德:要縮短產學落差

東吳大學企管系講座教授李述德指出,育才一定要縮短產學落差的問題,提升學生就業的兢爭力與提升實務的接續,增加實習產學合作的機會。

同時,業界也需思考該如何留住人才,儘管台灣金融服務業薪資較其他行業,高出1.7倍,但仍跟國際差距一大截,所以優秀從業人員就會外流。

反之,要高薪攬外國人才,變成要看國內條件夠不夠,這也就像國際金融中心推展的問題,譬如:我國租稅稅率的負擔、國際法規接軌的程度以及待遇福利的配套措施是否有國際競爭力,都會影響到金融的創新、管理以及服務是否能與國際作比較,這些是要從國家的高度來探討的。

人才帶動企業的成長,育才、留才、攬才整個生態系統的營造,讓全世界願意到台灣來投資理財,整個產業鏈的形成,才能帶動金融中心的形成,需求面自然會吸引供給面進來,國際金融中心近程就會達到,逐步到位,形成生態良性的循環發展。

林修葳:建構理想稅賦制

台灣大學國企系教授林修葳指出,探討如何透過育才、留才、攬才,讓台灣金融業富國際競爭力,可由金融業務所產出,首先是金流,其次是金融平台效應,思考往哪個方向養成與延攬生產力。

金融業發展特性,一是全球化,全球化下看到金融帳資本流出,但其過程除了壽險、投信還可以由國內投資人才操持海外投資組合,其餘許多是由國外機構為國人的海外投資提供服務,間或有由台籍人才提供引介者,唯其所屬多為港星歐美的金融仲介。

二是間接金融與直接金融消長,在直接金融範疇客戶更頻繁行使主導者,以金額、人力產值言,比重顯著增加,故金融教育課程內容有必要在技能與思考能耐面向重作檢視;三是各國管制、稅制複雜化。

關於建立制度以引導市場趨向理想機制的薪酬及稅賦制,其實人力資源的規劃可比照總體經濟以優化資本累積為主軸的索洛經濟成長模型,需要有政策目標與導正機制。

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