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宏泰人壽增員 向大陸台幹招手

2020-02-19 23:27經濟日報 記者陳怡慈/台北即時報導

宏泰人壽表示,新型冠狀病毒COVID-19(俗稱武漢肺炎),疫情蔓延至今影響民眾生活甚鉅,如今疫情問題已經蔓延到職場。除了持續增加的無薪假人數,許多台幹面對即將年假的結束感到相當不安。此時攜家帶眷飛往中國大陸工作/讀書,無異於投入一個充滿危機的未來,身邊充斥無數的病毒威脅。

根據人力銀行調查,63%目前在中國大陸工作、且有轉職意願台幹,不想繼續留在中國;其中想回台的比率甚至高達九成五。但想歸想,即便是已經面臨逃命潮的威脅,現實的問題也依舊存在。台幹族群在中國享有優渥的薪資,多半是台灣1.5至二倍起跳,擔任管理職務的層級薪資又更高。對比目前台灣企業人力緊縮的狀態,若台幹返台重覓新職,未必能找到像在中國大陸那般薪資優渥的工作。反觀若是留在台灣,疫情威脅較低,且能就近照顧家庭及年邁雙親,是西進求發展所沒有的好處。

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宏泰人壽直營業務部副總張秀娟表示,在中國工作的台幹多數都有一定程度的工作經驗,想要回台灣找工作並不困難。但是留在家鄉想要有接近甚至超越中國大陸的薪資,那肯定不是一般文書行政職可以給付的金額,因此張秀娟也呼籲想要返台另覓新職的台幹不妨考慮選擇壽險業。

她指出,擔任壽險業務員,除了時間彈性自由之外,收入也比較優渥,做得好的壽險顧問年薪平均可達300萬元,甚至更高。只要肯付出時間學習專業,經過一段時間後都能在業績上看見自己的努力沒有白費。

宏泰人壽提供完整的教育培訓制度,能讓壽險新鮮人接受一整套系統式完整的教育訓練,不但享有考照、訓練、專案津貼,還有超額獎金、專案晉升獎金、推介獎金;壯大組織、推動業績、擴大直轄利潤是最大的特色,專案晉升後可再享有主管專案財補計畫。

宏泰可將立志成為壽險顧問者打造成行銷戰將、成就管理贏家、培育保險大師,提供台幹們一個嶄新發展的機會,協助台幹成就不一樣的人生。

「除了歡迎返鄉台幹加入之外,我們也歡迎新鮮人、業務主管以及同業加入,與我們一起攜手以小博大、實現夢想!」,張秀娟表示,即使萬事起頭難,在一些志同道合、年齡相近的同儕協助下,再搭配公司完整的訓練制度,勢必能協助新進人員踏出堅實穩固的第一步。

宏泰人壽直營業務部副總經理張秀娟。宏泰人壽/提供
宏泰人壽直營業務部副總經理張秀娟。宏泰人壽/提供

宏泰人壽 疫情 壽險業
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