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薪資欄空白...「薪水怎麼算」住院醫喊無奈

2019-08-26 00:54聯合報 記者羅真/台北報導

住院醫師將受勞基法保障工時,牽動醫院的營運成本,傳出多家醫院在聘雇契約的薪資欄位,要求空白授權院方來決定,南部更有醫院寫明「薪資視醫院營運狀況而訂」,工會指此舉有違法之虞;部分住院醫師則表示,「九月薪水不確定會變成怎樣」。

台北市醫師執業工會秘書長廖郁雯表示,工會接獲南部某醫院住院醫師反映,院方與住院醫師簽訂的契約中,薪資福利未寫明金額,僅註明「依據住院醫師薪資管理辦法發放」,這並非單一個案,其他醫院住院醫師也有類似反映,南部某私立醫院住院醫師指出,院方在聘雇契約上寫「薪資視醫院營運狀況而訂」,雖無奈但不能不簽。

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台北市醫師執業工會顧問律師王碩表示,勞基法規範,工資標準、計算方法及發放日期均應報請主管機關核備,並公告給員工;勞基法施行細則也規定,勞動契約應包含工資議定、調整、計算、結算與給付的日期與方法。上述醫院與住院醫師簽訂的契約,恐有違法之虞。

對此,部分醫院則指出,勞動部尚未定義加班辦法,醫院仍須趕在九月住院醫師納勞基法之前,將簽妥的契約送件,因此讓願意簽者先簽、先送件,日後如有疑慮也接受退簽。住院醫師剛進到醫院工作時,勞資雙方會談定固定薪資金額,這波納勞基法的聘雇契約也載明不會減薪。

醫師 勞基法 台北市
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