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銀行搶人 瞄準IT法律專才

2019-07-07 23:40經濟日報 記者楊筱筠/台北報導

金融業跨行搶人大戰,科技及法律專才起薪比金融專業還高。 (本報系資料庫 )
金融業跨行搶人大戰,科技及法律專才起薪比金融專業還高。 (本報系資料庫 )
國銀持續徵才,搶的是資訊科技及法律專才。土銀對IT人才,將給較高職等,一般行員初入行四到五職等,IT人才可適用七職等以上職級,有經驗律師從八職等起跳,土銀去年徵才逾500人,今年預料人數差不多,花旗銀估招募500人、台銀135人。

花旗銀行今年下半年預計要招募500人,首度結合虛擬實境(VR)方式,運用VR於花旗銀電銷部門人員面試,將招募理工、數據分析、銀行資訊科技,以及內部控制人才外,也針對財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員擴大徵才。

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台灣銀行也將再徵募135人,2019年新進人員的甄試報名將在7月中開跑,鎖定金融人員徵選,兆豐銀也啟動了2019年大數據人員暨資訊人員徵選。

經濟日報提供
經濟日報提供
據了解,因為政府推動年金改革,取消國營銀行13%效應,部分公股行庫已經引發提前退休潮,例如土銀今年屆齡退休人數約70到80人,但提早退休的人數已經超過百人。

土銀為了衝年輕化與徵求資訊人才,去年徵才超過500名新員工,因應金融科技時代來臨,將開出從七、八職等條件吸引資訊人才,法遵人才如果是有經驗的律師也從八職等起跳。目前土銀平均年齡為45歲。

土銀高層表示,如果是五職等,起薪大約3.5萬元,八職等大約逾5萬元起跳。目前銀行最高獎金包含2.4個月績效獎金,以及二個月的考核獎金,未來希望分兩年可與台銀、輸銀的敘薪標準一致化,平均每年調薪幅度約2.9%。

土銀高層說,為了衝刺發展,一定要招募IT人才,不過台灣高科技產業也需要相當多人才,因此衡量後,才開出更好的薪資待遇,向IT人才招手。

花旗銀則指出,今年首次推出VR徵才,首部曲為電銷部門的一整天模擬工作,從早上的部門會議、電銷、中午聚餐,到可選擇職缺轉換,模擬在銀行工作的成就心情,讓新鮮人能夠理解在銀行工作成就感。

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少子化、素質差距...徵才困境
人才 土銀 徵才
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