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壽險業搶救流失人才大作戰 近一年增逾9,000人

2019-06-15 21:37經濟日報 記者葉憶如╱即時報導

壽險公司過去近一年來展開搶救人才流失大作戰,終於見到成效!據壽險公會統計,截至4月底為止,壽險公司人數重回22萬438人,跟去年7月底谷底比較,近一年來人數增加超過9,000人以上,各家公司祭出各項財務補助、數位轉型與科技賦能等等誘因,終於才讓壽險公司與整體壽險界的人力,勉強維持正成長,全體壽險大軍也重回38萬人次大關。

壽險業去年整體保費收入3.2兆元,年成長8%,再創歷史新高,但是2018年業務登錄人數差點就成為負成長,去年7月底時壽險公司人力一度大幅減少將近4,000人,人力僅剩不到21萬1400人,加計保代保經也才37.31萬人。為了因應人才大幅流失,各家公司也都祭出相當多補救措施,例如加大財務補助的規模,國內壽險業務人員最多的國壽從2018年4月開始推出「Young高登計畫」,其中以培育儲備主管為目標的PMA(Pilot Management Associate) ,除了提供2年教育培訓,首年更可領到最高30萬元財務補助,年薪上看65萬元。甚至國泰人壽還善用網路招募人才,年輕人在網站上就可以直接投遞履歷。

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國壽Young高登計畫推出後人員即從2萬5150人到年底增加844人,今年預計招募5,000人,統計至5月新進人數已達2,050人,年成長約一成,業務員人數統計來到2萬6,575人,與107年底相比純增1,425人。而中國人壽近年陸續開發「i-Agent」等各種數位工具協助業務員行銷,以數位化整合客戶管理、活動量及行事曆更有效率的經營客戶,1-5月新登錄人數較去年同期成長兩成。

據壽險公會等統計資料顯示,截至4月底為止,保險公司業務登錄人數已達22萬438人,較去年7月增加將近9000人,至於銀行為主的保險代理4月底人數為8萬1690人,專業的保險經理人人數接近亦有7萬9088人,合計三者已回到38萬1123人,扣掉今年元月、二月因為領完年終及年後離職4,241人以後,今年3月增加4508、4月再增加879人,預計6月畢業季後吸引社會新鮮人加入,人力有望再續成長。九大壽險年初說要招募逾3.3萬新人大軍,但今年前4月壽險僅淨增37人,加計保經代僅淨增加612人,各家保險公司要爭取人力部隊,恐怕還需要再加把勁。

人才 壽險公會 國壽
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