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陸港高薪 磁吸金融人才

2019-06-09 23:21經濟日報 記者楊筱筠/台北報導

國內金融機構為吸引年輕人才,不少董總出現在今年台大校園徵才活動,以職場福利、海外實習等條件,向年輕人招手;但由於國內金融機構國際化仍待強化,且薪資大多停滯,台灣金融業成為年輕人跳板,年輕人才流動性愈來愈高,很多都轉往中國大陸、香港市場發展。

外銀業者指出,向年輕人徵才不是難事 但最關鍵的是留才;外銀業者發現,近年年輕人才往往待幾年,就希望可內轉到海外分公司,或直接跳槽到其他國家工作,著眼的是國際發展及高薪。業者也認為,台灣金融新鮮人耐操聰明學習能力佳,且台灣薪資太便宜,就算多加幾成薪水挖角都划算。

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據了解,假設到香港工作,薪資有機會是台灣薪資一倍起跳,年輕銀行人在香港與大陸,年薪動輒超過200萬到300萬,相同年紀在台灣年薪100多萬,就算是不錯。

也有不少在大陸、香港發展相當久的30多歲年輕人想回台灣金融業,但礙於薪資及適合職缺不多,以及未來展望不足,有些只能繼續留在大陸或香港發展。

某家外銀總座表示,央行長期實施低利率、台灣物價追逐低成本、喜歡高CP值,薪資低、連人都變便宜,國際化眼光又不夠,年輕人不想留在台灣,趕著到海外發展賺高薪,形成人才外流的惡性循環。

他指出,中國大陸現面臨美國關稅威脅壓力,反而不是壞事,因美中貿易戰將會逼迫中國內部產業快速升級以面對海外壓力,相較台灣缺乏面臨這種國際壓力經驗,導致台灣溫水煮青蛙,國際競爭力逐步下滑,也難留下人才。

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