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經濟周報:iPhone 11讓利出擊 外資卻砍蘋果目標價 蘋概股能嘗到甜頭嗎? 19:30

公股銀加薪 華銀平均3.2%

2019-05-22 23:38經濟日報 記者林子桓/台北報導

為響應政府加薪政策,華南銀昨(22)日表示,今年平均加薪幅度約3.2%,已在今年4月1日起調薪,去年平均加薪幅度約6%,華銀也公布去年員工平均薪資福利費用,達161.9萬,其中主管職為264.9萬元,非主管職也達到138.7萬元。

為響應政府加薪政策,公股銀今年已陸續加薪,據調查,泛公股銀行調薪平均幅度大致落在2.29%~3.6%,大多與去年考績掛鉤。

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第一銀行將績效評等共分甲、乙等,若績效為甲等的話,就可以升等兩級,平均加薪幅度約落在2.3%~2.5%,乙等則為升一級,平均加薪幅度落在1%~1.3%。該行表示,今年員工平均加薪幅度約落在2.5%。

彰化銀行每年約6月時將加薪情形遞交董事會,今年預估平均加薪幅度3.3%~3.6%,約6,000名以上的員工受惠。

兆豐銀行今年考績晉薪低於3%,約落在2.5%;而台企銀今年仍依照制度的考績晉薪調整員工薪水,平均加薪幅度約2.29%。

公股銀行主管表示,由於公股銀行職等採分級制,年度調薪通常都與晉級、升等掛鉤,各家銀行也都會制定等級的頂部,每個職等分10級左右,員工到達頂端時,除非升等,否則考績晉薪方面,就會原地停留。

另外,公股銀行共有三家正在實施辦理員工持股信託,如:第一銀行、台灣企銀以及兆豐銀,這項制度也具有加薪效果。

銀行主管表示,員工持股信託採固定提撥制,也就是說,行員依照意願,每月提撥一定金額,銀行端也會相對提撥一定金額,希望能替員工增加更多福利,藉此提升企業競爭力,吸引優秀人才加入。

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公股銀授信資產品質 納KPI評比
加薪
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