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月薪10.1萬經理午休睡到自然醒 陽信銀不聘了

2019-05-03 15:53聯合報 記者王宏舜╱即時報導

張姓男子應聘陽信商銀雙和分行經理,4個月貢獻度「一片空白」,陽信銀終止僱傭關係,...
張姓男子應聘陽信商銀雙和分行經理,4個月貢獻度「一片空白」,陽信銀終止僱傭關係,張提確認僱傭關係存在訴訟,高等法院認定終止有理。 圖/陽信銀行提供

張姓男子應徵月薪10萬1,800元的陽信銀行雙和分行經理,卻缺乏經營能力,員工忙碌之際,他坐在營業廳的椅子上呼呼大睡。陽信銀發現銀行五大指標除存款業務量有增加外,其餘都下跌,要求張提出改善方法、收斂對員工的態度,但張依然故我。

銀信銀2017年3月終止僱傭關係,張提確認僱傭關係存在訴訟,士林地院判僱傭契約法律關係仍存在,公司除應付當年3月未給的5萬4,000多元薪資,且按月給薪。陽信銀上訴,高等法院改駁回張的所有聲請。

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張2016年11月起擔任陽信銀雙和分行副理,翌月升為經理,但隔年3月15日陽信銀以「考核不合格」為由終止雙方僱傭關係。張認為他才受僱四個月,且分行排名是24名中的第16名,不算太壞,公司沒提出考核表,僅以分行存款餘額、淨利不佳認定他不適任,終止不合法。

陽信銀則說,一開始張的職缺就是分行經理,但依公司章程,需經董事會通過,並報主管機關辦理變更登記,因董事會三個月開1次會,因此張先以副理職務簽勞動契約,董事會過後,就完成經理委任。陽信銀指張姓經理利用主管職對下屬貪圖小利,上班時間在辦公室睡覺,或員工辛苦工作際,在營業廳椅子上睡覺,員工反彈。

王姓人資經理證稱,面試時有說明經理人考核指標就是五大指標,半年內做不好隨時會換。高院認為,張也不否認面試時有被告知試用期,勞基法對試用契約或試用期間雖未明文規範,一般事業單位僱用新進員工時,通常只形式審查員工的學經歷,並不能真正瞭解員工專業能力、操守和態度是否適合,雇主試用期間若發現勞工有不適任,可以終止。

張應聘職缺為銀行分行經理,需具備業務推廣和招攬能力,且月薪達10萬元,年薪高達160萬元以上,他投遞履歷時,自稱曾任分行經理、具銀行內控、分行經理執照。王姓人資經理說,這個職缺要有很強的業務招攬能力,依存款、放款、手收、利差、淨利當考核指標,要觀察這樣的能力「兩、三個月就夠了」。

北區督導副總也表示,張到任時是農曆年關前,也是金融業最旺的時間,但他對公司的貢獻度「一片空白」,公司高層非常錯愕。分行員工也表示,張姓經理來了之後績效不彰,「唇亡齒寒」他們都很緊張,但卻沒有看到張有拜訪客戶、或有自己的客戶,反而常常「搞失蹤」,午休睡到自然醒,下屬通常要硬著頭皮去叫他起來。

高院認為,銀行的基本業務是放款、理財,張自稱曾擔任銀行經理,卻又說不知道陽信銀會以五大指標考核,說不過去,試用期契約既附保留終止權,陽信銀終止契約關係合法。也因此,張想討至陽信銀同意他繼續提供勞務前每月10萬1,800元的薪水,高院認定無據。

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