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美股再創新高、科技股走強 財報季拉開序幕 06:40

公股拚留才 強化福利制度

2018-12-27 23:40經濟日報 記者林子桓/台北報導

公股行庫除了爆發退休潮外,30歲以下年輕人的離職率也偏高,為因應人力缺口的問題,加上近期行庫法遵、科技人才需求大增,因此明年將會有大規模的徵才計畫。

由於金融業的福利、年終較許多產業來得亮眼,且相較有保障,所以讓許多社會新鮮人嚮往進入該產業就職。公股行庫共計祭出上千職缺,除了招募臨櫃基層人員,法遵、科技及財富管理也將是對外徵才的重點,讓嚮往「金」飯碗的年輕人,有更多選擇的機會。

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不過,由於銀行消金競爭激烈,一般行員除了處理基本業務以外,身上也得肩負基金、保險及信用卡等金融商品業績壓力,這也讓部分社會新鮮人就職後,發現與想像不同,所以紛紛跳往其他產業,或進入三家國營行庫。

為了留住人才,一銀與華銀也改變薪資福利制度,像是一銀去年底通過加薪案,自今年起整體平均加薪3%,也避免一銀成為新鮮人訓練班,該行董座董瑞斌上任後, 針對基層員工大幅加薪,並採取高層加薪少、基層加薪多的策略。

人才 徵才 社會新鮮人
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