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勞工任薪酬委員、董事? 金管會保留

2018-11-07 14:35聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導

立法院財委會審查證券交易法第14條之6、之7修正案,立委提案要求上市櫃公司明定薪資報酬委員會成員應至少有一席次是勞工代表,以及設置員工董事一席;但金管會認為公司法和證交法已有保障員工權益機制和薪酬合理化,對於立委提案修法態度保留。

立委蔣乃辛等19人則提案證交法第14條之6修正草案,薪酬委員會成員應至少有一席是勞工代表,勞工代表由工會推派或全體受僱者公開選舉產生。

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立委黃昭順、李彥秀、劉建國、蔣乃辛等人及時代力量立法院黨團徐永明等,分別擬具證交法第14條之7條文草案,明訂強制設置勞工董事;勞工董事的產生,有工會者,由工會推派;無工會者,由全體受僱者公開選舉產生。

對於14條之6,金管會表示,經查美國、英國、日本、香港以及新加坡等的資本市場,設置薪酬委員會目的都是為審議上市公司董事長和執行長等高階管理人員的薪酬合理性,薪酬委員成員的資格規範均著重獨立性和專業性,多數成員規定須由獨立董事擔任。

且薪酬委員會的法定職權是評估並訂定董事、監察人及經理人的薪資報酬,有關一般員工的加薪或薪資保障,並非證交法第14條之6所規定的薪酬委員會職權範圍。

金管會主委顧立雄表示,若由公司員工代表參與薪酬委員會,恐因與公司的僱用關係而影響其行使職權的獨立性,且金管會已經採取相關措施,促使上市櫃公司重視員工權益和員工薪酬合理化 ,因此建議維持現行證交法第14條之6的規定。

在14條之7方面,金管會表示,員工董事如果由工會或全體員工推舉,恐不符公司法董事由股東選任的自治精神,也難以達到公司營運全面考量的客觀性和獨立性。

金管會 蔣乃辛 公司法
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